Sut i ymddwyn mewn cyfweliad? Llogi cwestiynau ac atebion + techneg werthu "Sut i werthu beiro mewn cyfweliad?"

Send

Helo, ddarllenwyr annwyl cylchgrawn busnes RichPro.ru! Yn yr erthygl heddiw byddwn yn ystyried y cwestiynau ynghylch sut i ymddwyn mewn cyfweliad, sef sut i basio cyfweliad yn llwyddiannus wrth ymgeisio am swydd.

Gyda llaw, a ydych chi wedi gweld faint yw doler eisoes? Dechreuwch wneud arian ar y gwahaniaeth mewn cyfraddau cyfnewid yma!

Ar ôl llunio ailddechrau cymwys a'i anfon at amrywiol sefydliadau, bydd gwahoddiad am gyfweliad yn llwyddiant i'ch ymgymeriad. Mae'n ymddangos, beth all fod yn anodd wrth gwrdd â rhyng-gysylltydd, sut i egluro'ch sefyllfa a chael y swydd wag chwenychedig.

Mewn gwirionedd, weithiau gall yr awydd i ddangos eich hun fel arweinydd, camymddwyn a hyd yn oed amheuon ynghylch yr ateb i'r cwestiwn a ofynnwyd fod argraff anghywir amdanoch chi a backfire.

Mae yna lawer o wahanol reolau sy'n helpu i adeiladu'r ddeialog gywir, argyhoeddi darpar gyflogwr o'ch ymgeisyddiaeth, a thrwy eu dilyn gallwch chi fagu hyder, gan anghofio am ofnau. Rydym eisoes wedi ysgrifennu am hyder a hunan-barch yn yr erthygl - "Sut i gynyddu hunan-barch a hunanhyder"

Cadarn, chwilio am swydd - mae'r broses bob amser yn anodd ac yn ddiflas, a dyna pam ei bod yn bwysig rhoi'r holl ymdrechion sy'n weddill fel bod eich gwahoddiad am gyfweliad yn dod yn gam olaf.

Felly, o'r erthygl byddwch chi'n dysgu:

Sut i gael cyfweliad am swydd - 5 cam;
Sut i ymddwyn mewn cyfweliad os nad oes gennych brofiad gwaith - 7 awgrym a 5 rheol sylfaenol;
Cwestiynau ac atebion cyffredin mewn cyfweliadau swydd;
Sut i werthu beiro mewn cyfweliad?

Sut i ymddwyn mewn cyfweliad i gael eich cyflogi - darllenwch y rheolau a'r argymhellion ymhellach yn yr erthygl

1. Beth yw cyfweliad - 4 math o gyfweliad

Yn greiddiol iddo, mae hwn yn gyfarfod cyffredin rhyngoch chi a darpar gyflogwr, ac efallai hyd yn oed ei gynrychiolydd, sy'n eich galluogi i drafod manylion eich cydweithrediad yn y dyfodol yn fwy manwl.

Yn ystod y sgwrs, mae pawb yn gwneud y penderfyniad terfynol drostynt eu hunain ar y cwestiwn o ba mor addas yw'r cefn. I.e, ti chi sy'n penderfynu drosoch eich hun a fydd yr holl amodau arfaethedig yn cael eu bodloni mewn gwirionedd, a yr arweinydd sefydliad yn dod i gasgliad ynghylch addasrwydd proffesiynol y gweithiwr.

Heddiw mae yna lawer o wahanol rhywogaethau, mathau a hyd yn oed rhaniadau cyfweliadau y gellir eu defnyddio gan weithwyr y cwmni yn y broses o ddewis ymgeisydd. Mae'n werth o leiaf ychydig i'w deall er mwyn bod yn barod ar gyfer unrhyw sefyllfa.

Yn ôl ei fath, gall cyfweliad fod o 4 math.

Math o Gyfweliad # 1 - Galwad Ffôn

Dyma'r cam cyntaf a allai olygu cyfarfod ag arweinydd posib ar unwaith.

Defnyddir dull tebyg pan fydd yr ailddechrau yn gadael diddordeb, ac mae angen cadarnhau'r wybodaeth a ddisgrifir ynddo.

Gall yr alwad ddod ar unrhyw adeg, felly waeth beth yw'r sefyllfa, mae'n bwysig ymddwyn yn gywir. Hyd yn oed os ydych wedi bod yn aros am benderfyniad gan weithwyr y cwmni am amser hir iawn ac wedi cysylltu â chi o'r diwedd, ni ddylech ateb y ffôn gyda goslef lawen amlwg.

Y cwestiwn mwyaf cyffredin “Ydych chi'n gyffyrddus yn siarad nawr?»Yn gallu dweud llawer wrth weithiwr AD profiadol. Penderfynwch drosoch eich hun os oes gennych chi ddigon o amser mewn gwirionedd i ateb yr holl gwestiynau yn bwyllog.

Os felly, siaradwch yn hyderus: “Ydw, rydw i'n gwrando arnoch chi»Fel arall, rhybuddiwch eich bod ychydig yn brysur ac y byddwch yn gallu galw yn ôl trwy 2-3 munudtrwy nodi rhif ffôn ac enw'r gweithiwr.

Yn ystod y cyfnod hwn, ceisiwch dawelu, darganfod pa gwmni sydd wedi cysylltu â chi, a dod o hyd i ddrafft o'r ailddechrau a gyflwynwyd. Adolygwch yr holl wybodaeth a ddisgrifir ynddo, canolbwyntiwch ar y manylion pwysicaf, ac yna, paratoi'ch hun ar gyfer y sgwrs, deialwch y rhif penodedig.

Math o Gyfweliad # 2 - Cyfarfod Personol

Mwyaf cyffredin math o gyfweliad. Mae'n cynnwys cyswllt uniongyrchol ac wedi'i gynllunio i brofi'ch proffil proffesiynol. Byddwn yn ystyried ychydig yn ddiweddarach sut mae cyfathrebu o'r fath yn mynd, pa ymddygiad i'w ddewis ar ei gyfer, a beth sy'n bwysig i bob un o'r partïon rydyn ni'n cwrdd â nhw.

Math o gyfweliad # 3 - Cyfathrebu â grŵp o ymgeiswyr

Mae pob swydd wag yn cynnwys chwilio am y gweithiwr mwyaf optimaidd. Ond, weithiau mae'n digwydd y gall fod sawl ymgeisydd ar unwaith ac mae rheolwr y sefydliad yn cynnal cyfarfod grŵp er mwyn deall yn ei broses pa un o'r ymgeiswyr sy'n cyrraedd sy'n cyfateb fwyaf i'r paramedrau penodol.

Mewn cyfarfod o'r fath, mae'n bwysig gallu dangos eich sgiliau proffesiynol, ceisio ateb y cwestiynau a ofynnir mor gywir â phosibl a chael y lefel angenrheidiol o wrthwynebiad straen.

Cyfathrebu ar y cyd - mae bob amser yn cystadlu â'i gilydd, a'i bris yw eich gallu i gael y swydd wag arfaethedig. Ond, peidiwch â troi at anodd ymddygiad a sarhad, a hyd yn oed yn fwy felly yn datgelu rhagoriaeth dros gydlynwyr. Cofiwch y gall pob peth anghywir a wnewch a hyd yn oed y gair llafar achosi gwrthod pellach.

Math o gyfweliad # 4 - Comisiwn

Weithiau, er mwyn symleiddio'r broses o ddewis ymgeiswyr, mae'r cyfweliad wedi'i drefnu ar gyfer un diwrnod, lle mae gweithwyr blaenllaw o wahanol gyfeiriadau yn ymgynnull sy'n gallu gwneud dewis terfynol.

Fe'ch gwahoddir i gyfarfod lle maent yn gofyn cwestiynau amrywiol, a gallant orgyffwrdd a dod o grŵp cyfan o bobl. O ganlyniad, gwneir penderfyniad a fydd yn hysbys ichi bron ar unwaith.

Mae'r dull hwn yn caniatáu ichi gwmpasu llawer o feysydd y fenter ar unwaith a deall sut mae'r ymgeisydd yn cyfateb yn wirioneddol i'r swydd arfaethedig.

Beth bynnag, wrth gyrraedd cyfarfod o'r fath, mae'n werth deall mai tasg y gweithiwr yw cyfathrebu â chi detholiad yw hwn... Yn y bôn, cewch eich barnu i gyd-fynd â'ch portread delfrydol o weithwyr. Mae'r penderfyniad a wnewch yn dibynnu ar faint y gallwch gyflawni holl ofynion y disgrifiad swydd arfaethedig, addasu mewn tîm, a dangos eich sgiliau.

Yn dibynnu ar hyn, gellir rhannu'r cyfweliad yn sawl math:

Cyfweliad swydd ingol... Mae'n cael ei wneud yn bennaf pan fydd y gwaith ei hun yn cynnwys digwyddiadau o'r fath. Gallai hyn fod yn swydd wag gweithredwr, gweithiwr ffôn, logisteg trafnidiaeth, rheolwr ystafell werthu, trefn pryniannau ac ati. yn y bôn, bydd eiliad yn cael ei chreu yn ystod y sgwrs a fydd yn pennu nodweddion go iawn eich cymeriad. Ystyrir y dulliau symlaf: codi eich llais, ailadrodd yr un cwestiwn ar gyfnodau, torri ar draws eich naratif yn gyson, grins amhriodol, neu drafod gwybodaeth nad yw'n berthnasol i'r prif bwnc. Gall fod 2 ffordd o ymddygiad hefyd... Naill ai byddwch yn ceisio ateb pob cwestiwn a ofynnir heb godi eich llais eich hun, neu byddwch yn torri ar draws eich araith er mwyn egluro’n bwyllog bod y pwynt hwn eisoes wedi’i drafod. Mae'n bwysig deallbod galw eich cyflwr dirdynnol bydd un o weithwyr y sefydliad hefyd yn monitro'r astudrwydd. Felly, bydd sgwrs undonog yn codi amheuon, ac mae hyn eisoes yn arwydd o fyfyrio ar eich ymgeisyddiaeth.
Sinemaalog... Defnyddir y dull hwn yn aml iawn mewn sefydliadau sydd â system ddethol aml-gam. Mae'n caniatáu ichi ystyried eich rhinweddau proffesiynol yn llawn. Adeg y cyfarfod, gofynnir ichi wylio rhan o'r fideo, lle mae anorffenedig sefyllfa neu act, ac yn fwyaf tebygol hyd yn oed dim ond pennod haniaethol. Eich tasg dweud beth a welwyd, dod i gasgliadau a chynnig atebion i'r sefyllfa. Wrth gwrs, ni fydd busnes bach â staff cyfyngedig yn troi at fesurau sgrinio ymgeiswyr o'r fath. Ond, cwmnïau rhwydwaithmae gweithio yn y farchnad fyd-eang a hyd yn oed mewn amodau cydweithredu rhanbarthol yn eithaf galluog i drefnu'r math hwn o gyfweliad. Dylai gweithwyr blaenllaw'r busnes MLM sy'n datrys nifer o dasgau penodedig bob dydd lywio'r sefyllfa yn hawdd a dod o hyd i'r atebion mwyaf gorau posibl.
Profi... Mae hwn yn opsiwn ar gyfer adnabyddiaeth ragarweiniol â'ch ymgeisyddiaeth. Y brif dasg yw ateb yn gywir y cwestiynau a ofynnir nid yn unig i weithiwr proffesiynol, ond hefyd o natur seicolegol. Mae graddfa raddio arbennig, ac ychwanegir cwestiynau sensitif arbennig at y rhestr er mwyn asesu eich ymateb iddynt.
Dull trochi... Gellir ei ddarganfod, ar y cyfan, mewn sefydliadau mawr sy'n datblygu'n ddeinamig. Mae swydd agored ar gyfer swydd reoli yn debygol o gynnwys cais o'r fath. I gyd yr hanfod fel a ganlyn: gofynnir ichi sefyllfa y mae sefyllfa bellach y sefydliad yn dibynnu arni, ac yma mae'n bwysig nid yn unig dod o hyd i ffordd allan, ond hefyd esbonio'r rhesymau pam eich bod yn bwriadu gwneud yn union hynny.

Wrth gwrs, nid yw swyddi symlaf gweithrediaeth llinell gyffredin yn awgrymu llawer o anhawster i wirio data proffesiynol wrth ddewis gweithiwr yn y dyfodol. Felly, yn fwyaf tebygol, bydd y cyfarfod yn tybio cyswllt arferol ag astudio'ch ailddechrau, neu yn hytrach gadarnhad o'i ddata. Sut i ysgrifennu ailddechrau yn gywir a pha rinweddau a sgiliau proffesiynol i nodi ein bod eisoes wedi ysgrifennu yn yr erthygl ddiwethaf.

Ond os oes gan y cwmni lefel fyd-eang, a bod gan bob adran sawl dwsin, neu hyd yn oed gannoedd o bobl o dan ei rheolaeth, yna profi eich unigoliaeth a'ch gallu bydd yn rhaid iddo fod sawl gwaith, gan gwrdd fesul cam â sawl arbenigwr.

Wrth adolygu eich ailddechrau, bydd AD yn canolbwyntio ar nodweddion cyffredinol yn gyntaf. Bydd yn ceisio cydnabod eich sgiliau dadansoddol, nodweddion cymeriad, sail cymhelliant a hyd yn oed athroniaeth bywyd.

Mae cydnawsedd â'r sefydliad ei hun hefyd yn cael ei ystyried yn ffactor pwysig. Mae hi'n cael ei gwirio i mewn dau gyfeiriad... Nid yw'n gyfrinach bod gan unrhyw gwmni ei ddiwylliant ei hun, wedi'i hen sefydlu traddodiadau a trefn ymddygiad.

Efallai y bydd hefyd yn digwydd nad yw'ch gwerthoedd a'ch steil personol yn cyd-fynd â'r hyn y mae'r darpar gyflogwr yn ei awgrymu. Dyna pam, wrth gyrraedd cyfarfod o'r fath, mae'n bwysig gofyn y cwestiynau cywir er mwyn deall cydnawsedd yn y dyfodol.

2. Dulliau ar gyfer dewis ymgeiswyr ar gyfer y cyfweliad 📄

Staff Adran AD, a hyd yn oed yn fwy felly asiantaethgweithio i'r cyfeiriad hwn am amser eithaf hir, cael llawer ffyrdd a dulliau, diolch y gallwch werthuso person o onglau amrywiol.

Ffurflen gais. Fe'ch gwahoddir i lenwi dogfen a grëwyd yn arbennig lle mae nifer o gwestiynau ynghylch eich cyflwr seicolegol a'ch sgiliau proffesiynol. Yna, trwy'r dull o ddewis yr ymgeiswyr gorau, cynhelir cyfarfod gyda phrif gynrychiolydd yr adran, lle mae'r swydd wag yn cael ei hagor.
Bywgraffiad. Yn y cyfathrebiad rhagarweiniol, gofynnir ichi ddweud am ble y buoch yn gweithio o'r blaen, pa sefydliadau addysgol y gwnaethoch raddio ohonynt, p'un a oedd interniaeth neu arfer, a hyd yn oed pa mor bell rydych chi'n byw o'r man cyflogaeth bosibl ar hyn o bryd. Gyda chwestiynau o'r fath, mae'r rhyng-gysylltydd yn ceisio deall a oes gennych brofiad, a ydych chi'n barod i oresgyn pellteroedd a pha mor aml y gallwch chi ddibynnu arnoch chi ar adeg y swydd ran-amser angenrheidiol. Weithiau gall hyd yn oed gofyn am y rheswm dros eich diswyddiad ffurfio barn gyffredinol.
Meini Prawf. Mae rhai swyddi gwag yn gofyn am bresenoldeb rhai rhinweddau. Felly, gall arbenigwr cymwys bennu ymlaen llaw yr elfennau pwysig i'r ymgeisydd yn y dyfodol eu paru. Mae'r broses ddethol yn yr achos hwn yn syml iawn. Yn gyntaf, maen nhw'n edrych ar eich ailddechrau, ac yna mewn sgwrs, maen nhw'n penderfynu a ydych chi'n cwrdd â'r meini prawf hyn.
Astudiaeth o'r sefyllfa. Trafodwyd y dechneg hon yn gynharach eisoes, ond ei hanfod yw cydnabod y sefyllfa yn glir, yn gyflym ac yn gywir, deall ei hanfod a dod o hyd i'r ateb cywir.

Gall cyfweliad swydd gynnwys un nodwedd bwysig. Llenwi'r holiadur, yn cael profion neu hyd yn oed yn unig cyfathrebu â'r rhynglynydd, gofynnir ichi adael cysylltiadau rhywun sy'n gallu rhoi disgrifiad manwl. Ac nid oes ots a fydd yn gyn-weithiwr neu'n rheolwr y gwnaethoch ffarwelio ag ef ddim mor bell yn ôl, y prif beth yw nad yw'r wybodaeth a leisiwyd yn y cyfweliad yn dargyfeirio hyd yn oed yn y manylion lleiaf.

5 cam pwysig a sylfaenol sut i basio cyfweliad

3. Sut i basio cyfweliad wrth wneud cais am swydd - 5 cam pwysig 📝

Gellir rhaglennu unrhyw gyfarfod a roddir i chi gan un o weithwyr yr adran Adnoddau Dynol ar gyfer y canlyniad, mae'n ddigon i baratoi'n gywir a rhagweld y cwestiwn i'w ateb gydag ymadroddion cryno sy'n ysbrydoli hyder yn y rhyng-gysylltydd.

Fel arfer, mae 5 prif gam i'r cyfweliad, mae gan bob un ei arwyddocâd ei hun. Ceisiwch eu hastudio, a bydd yn eich helpu i ddeall y ffordd orau o weithredu ar hyn o bryd.

Cam 1. Cysylltu

Dyma lle mae cyfathrebu'n cael ei sefydlu a ffiniau'n cael eu marcio. Yn ystod y cyfnod hwn y daw'n amlwg sut y sefydlir eich cyfwelydd. Mae'n eithaf posibl bod y weithdrefn ar gyfer dewis ymgeiswyr wedi cychwyn cryn amser yn ôl ac yn ystod yr amser hwn mae wedi cronni blinder, nerfusrwydd, straen, beth yn negyddol gall effeithio ar ganlyniad eich cyfarfod.

Ceisiwch sefydlu cyswllt trwy ddangos eich cyfeillgarwch. Mae sgyrsiau ar bynciau niwtral yn aml yn helpu. Felly, efallai y gofynnir ichi “A oedd hi'n anodd dod o hyd i ni?"neu"A wnaethoch chi gyrraedd yno'n gyflym?". Ystyriwch eich ateb.

Gallwch chi ddechrau cyfathrebu'ch hun gyda'r ymadrodd “Prynhawn da, mae swyddfa eich cwmni mewn lleoliad mor dda nes i ni lwyddo i gyrraedd yno'n gyflym". Bydd y tynnu sylw hwn yn helpu i leddfu'ch nerfusrwydd ac yn llwyfan da ar gyfer sgwrs bellach.

Cam 2. Stori'r sefydliad

Yn fwyaf tebygol, bydd y gweithiwr AD yn dechrau trwy ddod i'ch adnabod a darparu rhywfaint o wybodaeth am ei gwmni. Ar y cyfan, y mae 2-3 brawddeg disgrifir yr hyn a wnânt, pa swydd wag sydd ar agor a nifer o dasgau a gyflawnir yn y swydd hon.

Hyd yn oed os ydych chi wedi paratoi'n drylwyr ymlaen llaw ac yn gwybod hanes cyfan y fenter i'r manylyn lleiaf, gwrandewch yn ofalus, gan ganiatáu i chi sefydlu cyfathrebu agosach.

Cam 3. Cyfweliad

Dyma'r cam mewn gwirionedd lle byddwch chi'n trafod materion gweithgaredd proffesiynol, o lefel y gydnabyddiaeth i'r cyfrifoldebau arfaethedig.

Wedi dweud hynny, rhowch sylw arbennig i sawl agwedd:

Mae'n debygol y bydd y cwestiynau a ofynnir ichi yn cael eu siarad ar gyflymder cyflym. Nid oes unrhyw beth i boeni amdano, gan ei bod yn bwysig arbed amser a datrys addasrwydd yr ymgeisydd yn seiliedig ar yr atebion.
Mae'r holl bynciau a drafodir yn gyson bob yn ail, naill ai'n agor rhai newydd, ac yna'n dychwelyd i'r hen rai. Mae'r dull hwn yn syml yn caniatáu i'r gweithiwr proffesiynol leihau'r tebygolrwydd o dderbyn ymatebion cymdeithasol ddymunol.
Gellir gwirio pob brawddeg a ysgrifennir yn yr ailddechrau ac a leisiwyd gennych sawl gwaith mewn gwahanol ffyrdd. Peidiwch â synnu at hyn, heb sôn am fod yn nerfus.
Bydd yr holl gofnodion a wneir gan y cyfwelydd yn y broses gyfathrebu yn cael eu cuddio oddi wrthych. Mae hyn yn arfer arferol, felly nid oes achos pryder. Yn fwyaf tebygol, bydd nodiadau byr ar fodloni'r meini prawf.
Byddwch yn barod am y cyfle i fyrfyfyrio. Wrth gwrs, wrth ichi baratoi ar gyfer cyfweliad, mae'r adran Adnoddau Dynol yn gwneud cynlluniau, yn ysgrifennu profion ac mae ganddi sgript wedi'i hamlinellu'n glir, ond weithiau, yn dibynnu ar y sefyllfa ac yn seiliedig ar y tasgau a dderbynnir, bydd angen anghofio am y safonau.

Cam 4. Adborth

Yma mae angen i chi ofyn eich cwestiynau. Mae'n well os oes dim mwy na 5... Felly, o'r cychwyn cyntaf, meddyliwch dros restr fras yn seiliedig ar y pwyntiau sydd bwysicaf i chi.

Gallwch egluro cynnwys gwaith, nodi lefel y cyfrifoldeb yn y dyfodol, siarad am y pecyn cymdeithasol.

Cam 5. Diwedd y cyfarfod

Mae'r fenter hon, ar y cyfan, yn cael ei hamlygu gan y blaid a'ch gwahoddodd am gyfweliad.

Efallai y bydd canlyniad y trafodaethau 3 gwahanol opsiynau:

ymwrthod;
gwahoddiad i gam ychwanegol;
mynediad am swydd wag.

Beth bynnag, ceisiwch drafod yr algorithm ar gyfer rhyngweithio pellach. Yn fwyaf tebygol, gofynnir ichi aros am ateb, gan nodi telerau bras.

4. Cyn mynd trwy gyfweliad - 7 awgrym ymarferol 💎

Paratoi cyfweliad - cynllunio cwestiynau ac atebion

Cyn mynd allan am gyfarfod mae'n bwysig paratoi ar ei gyfer yn iawn... Rhaid ichi nid yn unig wneud yr argraff gywir, ond hefyd gwneud i'r darpar gyflogwr gredu yn eich unigrywiaeth.

Gwerth ei ddeallyn syml, nid yw'r awydd hwnnw'n unig yn ddigon, ac ni fydd yr amser sy'n cael ei wastraffu yn cael ei wastraffu os caiff ei wneud yn gywir. Rhowch sylw arbennig i fanylion, byddant yn eich helpu i greu delwedd berffaith yr ymgeisydd.

Ysgrifennwch gynllun y byddwch chi'n cadw ato adeg ei gasglu, a chroeswch y camau a gymerwyd.

Cyngor rhif 1. Casglu dogfennau

Paratowch nhw ymlaen llaw a'u rhoi yn eich bag. Gwiriwch a ydych wedi anghofio unrhyw beth. Rhestr wirio safonol yw hon fel rheol sy'n cynnwys:

Pasbort;
Diploma addysg;
Llyfr Llafur (os oes gennych chi un);
Copi o ailddechrau;
Tystysgrifau a dogfennau eraill yn cadarnhau cwblhau'r cyrsiau.

Ceisiwch fynd â'r hyn sy'n uniongyrchol gysylltiedig â'ch swydd wag gyda chi, fel na fyddwch yn trafferthu'ch hun yn y chwiliad yn ddiweddarach, gan wastraffu eich amser eich hun ac amser gweithiwr cwmni.

Cyngor rhif 2. Chwilio am wybodaeth

Ceisiwch gasglu'r holl wybodaeth sydd ar gael am y sefydliad lle byddwch chi'n ceisio dod o hyd i swydd yfory. Gofynnwch gyfres o gwestiynau a'u hateb eich hun. "Beth yw cyfnod y cwmni a'r prif weithgaredd?», «Beth yw'r cynhyrchion a weithgynhyrchir ar hyn o bryd, eu hystod?», «A oes unrhyw agweddau negyddol ar enw da a beth maen nhw'n gysylltiedig ag ef?»

Yn yr oes hon o ddatblygu technolegau, mae'n hawdd iawn dod o hyd i'r wybodaeth sydd ei hangen arnoch ar y Rhyngrwyd, ymhlith ffrindiau a hyd yn oed gan ysgrifennydd yn eich gwahodd i gyfarfod. Wedi diffinio'r fath prif agweddau, bydd yn haws ichi ganolbwyntio ar bwyntiau pellach. I ddechrau, yn eich pen, byddwch eisoes yn ffurfio llun o weithgareddau sydd ar ddod, a bydd hyn yn ei gwneud hi'n haws teimlo a dewis llinell ymddygiad ar adeg y cyfarfod.

Cyngor rhif 3. Ymddangosiad

Mae llawer o gwmnïau bellach yn gosod cod gwisg ar gyfer eu gweithwyr. Ac mae hyn yn golygu y dylai'r wisg fod o'r un math ac yn amlaf yn llym. Beth bynnag, gwahoddiad am gyfweliad - dyma'r foment pan mae'n rhaid i chi greu argraff.

Felly, wrth ddewis eich delwedd, stopiwch hi ar siwt busnes. Bydd yn rhaid i chi anghofio am steil chwaraeon, jîns, blowsys a Crysau-Tmethu gorchuddio'r stumog yn llwyr, heb sôn am ei dynnu topiau a sgertiau mini.

Gwiriwch eich cyflwr hoelen, gwallt, aeliau... Tacluswch eich esgidiau, eich pwrs, a diffiniwch yr arogl rydych chi'n mynd i'w wisgo ar gyfer y cyfweliad. Gadewch i gyfeiriad dillad fod yn geidwadol, mae hyn yn creu teimlad o hyder yn y darpar gyflogwr, ond ni fydd acen fach ar ffurf tlws hardd sy'n cyd-fynd yn dda â'r ddelwedd a ddyfeisiwyd yn ddiangen.

Rhowch gynnig ar wisg a sylwch ar eich hun yn adlewyrchiad y drych. Ydy'ch siwt yn rhy gaeth? Gall sêl gormodol i'r cyfeiriad hwn arwain at y ffaith eich bod chi'n dod yn debyg i berson mewn achos, ac ni fydd hyn yn ychwanegu at eich siawns.

Cofiwch y 3 gofyniad sylfaenol y mae'n rhaid i'ch dillad eu bodloni:

creu argraff gyntaf ddymunol, a fydd yn bositif wedi hynny;
i roi teimlad o gysur i chi yn bersonol, sy'n eich galluogi i fagu hunanhyder;
bod yn ddarostyngedig i arddull busnes, oherwydd yn y bôn y cyfweliad yw'r digwyddiad pwysig y daw'r cytundeb i ben ynddo.

Rhowch ddewis llwyd, Gwyn arlliwiau a glas tywyll arlliwiau. Peidiwch â chynnwys pennawd, hyd yn oed os yw'n creu cyfanwaith cydlynol gyda'r ddelwedd.

I fenywod, mae'n well dewis sgert hyd pen-glin dros drowsus wedi'i deilwra. Rhowch gynnig lleihau faint o liw llachar i'r lleiafswm a thaflu hen ddillad anffasiynol, yn enwedig os ydyn nhw eisoes wedi gwisgo'n drwm.

Wrth gwrs, bydd pob cyflogwr yn dweud hynny wrthych ymddangosiad yn y gwaith - nid y prif beth, ond yn ôl ystadegau, os ydym yn dadelfennu'r rhesymau dros wrthod ar raddfa, yna mae diffyg gwybodaeth di-nod ar y 29ain lle, ond “pathetig»Mae delwedd unigolyn yn hyderus yn cymryd y safle cyntaf. Felly, byddwn yn talu sylw arbennig iddo.

Profwch eich hun am y paramedrau canlynol:

a) dwylo. Dylai fod gennych drin dwylo taclus heb arlliwiau fflachlyd, baw o dan yr ewinedd a chytiglau sy'n ymwthio allan. Nid yn unig ewinedd sydd angen gofal, ond hefyd y dwylo eu hunain. Eu iro â lleithydd persawrus ysgafn cyn mynd allan.

b) steil gwallt. Meddyliwch amdano yn ofalus fel na fydd yn cwympo ar wahân o fewn hanner awr, gan ddiffinio'ch cyfarfod fel un llithrig. Tynnwch y ponytails, y cyrlau sy'n ymwthio allan a gwallt wedi'i docio. Os yn bosibl, ymgynghorwch â'ch triniwr gwallt i greu golwg orffenedig gyda'r arddull steilio fwyaf priodol.

c) ategolion. Peidiwch â gorlwytho'ch hun â modrwyau, clustdlysau, breichledau, gwregysau amrywiol, gan geisio profi'ch gwerth i bawb. Nid yw'r tric hwn yn gweithio i tutu. Dylai popeth fod yn gymedrol, yn enwedig mewn digwyddiad swyddogol.

d) colur. Edrychwch ar arlliwiau'r dillad a dewch o hyd i'w cyfuniad cyffredinol â'r colur ar yr wyneb. Anghofiwch am liwiau llachar sydd i'w gweld o bell. Eich tasg yw gadael argraff ddymunol o berson busnes difrifol.

e) arogl. Cyn mynd allan, defnyddiwch bersawr a fydd yn fwyaf eglur yn cwblhau'ch edrychiad. Dim ond hyn y dylid ei wneud yn ofalus ac mewn symiau bach. Fel arall, mae perygl ichi greu arogl pungent, a fydd yn achosi anghysur wrth gyfathrebu ymhellach.

Cyngor rhif 4. Adeiladu llwybr

Meddyliwch am gynllun eich symudiad a phenderfynwch yr amser gan ystyried yr ymyl. Mae angen i chi gyrraedd y swyddfa 15 munud ynghynt na'r amser penodedig. Yn yr achos hwn, yn ystod y ffordd, tagfeydd traffig, aros am gludiant a pellteri gerdded.

Eich tasg yw pennu'r amser ymadael er mwyn cyrraedd eich cyrchfan ar gyflymder tawel, pwyllog, heb amlygu'ch hun i sefyllfaoedd a gwrthdaro diangen.

Edrychwch ar fap y ddinas ar y Rhyngrwyd, os yn bosibl, gwiriwch y llwybr gydag ysgrifennydd y cwmni, a hefyd ysgrifennwch yr union gyfeiriad.

Cyngor rhif 5. Dweud amdanoch chi'ch hun yn y cyfweliad

Mae hyn yn ymddangos fel manylyn bach, ond mewn gwirionedd mae ganddo le pwysig iawn yn y gwerthusiad dilynol o'ch ymgeisyddiaeth. Yn aml iawn, mae un o weithwyr yr adran AD yn gofyn yr un cwestiwn "Dywedwch ychydig wrthym amdanoch chi'ch hun?»Er mwyn deall faint y gallwch ei gynnig i chi'ch hun, dewch o hyd i gyswllt a chyflwyno gwybodaeth yn gywir. Ar yr olwg gyntaf, ystyrir bod tasg o'r fath yn hawdd, ond ceisiwch ei gwneud hyd yn oed nawr, heb baratoi. Dyma lle mae anawsterau posibl yn codi.

Yn gyntaf, rhaid i chi arwain eich adrodd straeon tuag at y swydd a ddymunir, gan ganolbwyntio ar eich perthnasedd a'ch proffesiynoldeb.

Yn ail, dewiswch y wybodaeth gywir rhag ofn y bydd y rhynglynydd yn ymddiddori yn ffeithiau ei fywyd personol. Meddyliwch dros eich hobi, brwdfrydedd, cydran seicolegol cymeriad... Gofynnir cwestiwn tebyg yn aml er mwyn ffurfio barn am eich personoliaeth.

Ac yn drydydd, sgroliwch eich llwyddiannau a methiannaudigwyddodd hynny yn y gwaith. Dyma hoff gwestiwn cyfweliad, felly ni ddylai eich synnu nawr.

Ceisiwch nid yn unig leisio’r ateb, ond hefyd i roi enghreifftiau, ffyrdd allan o’r sefyllfa y gwnaethoch chi ddod o hyd iddi. Ni ddylai'r naratif cyfan gymryd mwy na 3 munud. Ynganu eich stori yn glir, gan ei hyfforddi o flaen y drych sawl gwaith, fel arall gall eich ansicrwydd effeithio'n negyddol ar y canlyniad terfynol.

Gyda llaw, os ydych chi newydd raddio o sefydliad addysgol, ac nad oes profiad fel y cyfryw, heblaw am hyfforddiant ymarferol, gallwch gynnwys eich syniadau yn y stori hon o'r hyn yr hoffech ei gyflawni yn y maes arfaethedig.

Cyngor rhif 6. Y rhestr o gwestiynau

Meddyliwch am eich cyfarfod ymlaen llaw a nodwch y wybodaeth a allai fod o ddiddordeb i chi yn ystod y sgwrs. Trwy greu cwestiwn swnllyd, rydych chi'n egluro'r sefyllfa, ond peidiwch â gorwneud pethau.

Cyngor rhif 7. Hwyliau cadarnhaol

Wrth gwblhau eich paratoad, peidiwch ag anghofio hynny mae'n bwysig creu'r agwedd gywir. Cyflwr meddwl siriol a emosiynau dymunol bydd yn arwain at ganlyniad cadarnhaol yn gyflymach na nerfusrwydd.

Wrth gwrs, nid oes gan ein corff switsh togl arbennig a all newid ar yr amser cywir, ond serch hynny, dylid ystyried rhai argymhellion nid yn unig ond eu dilyn hefyd.

Ewch i'r gwely yn gynnar i gael noson dda o gwsg a chael tôn ffôn ysgafn ar eich larwm.
Dechreuwch eich diwrnod trwy siarad am bynciau sy'n rhoi'r hyder mwyaf i chi. Meddyliwch sut y bydd eich bywyd yn y dyfodol yn newid ar ôl cyflogaeth. Efallai nawr bod angen i chi dreulio llai o amser ar y ffordd, neu bydd enillion ychwanegol, cyflogau uwch, tîm newydd.
Dewch o hyd i gymhelliant i sicrhau canlyniadau mwy diddorol. Er enghraifft, addewch eich hun i brynu ffrog newydd neu newid dodrefn, trefnu taith i'r mynyddoedd, mynd i fwyty ar eich siec gyflog gyntaf. Delweddwch awydd trwy ei ysgrifennu ar ddarn o bapur.
Argyhoeddwch eich hun bod yr holl anawsterau dros dro, ac mae'r diwrnod a ddechreuodd heddiw yn syml yn fendigedig, a bydd yn dod â'r hyn rydych chi ei eisiau i chi.

Mae yna rai mwy o awgrymiadau y mae seicolegwyr ac arbenigwyr yn eu rhoi cyn mynychu cyfweliad.

Yn gyntaf, peidiwch â bwyta brecwast trwm iawn na bwydydd sydd ag arogl cryf. Rhowch y gorau iddi garlleg, Luc, selsig... Rheoli faint o ddŵr rydych chi'n ei gymryd.

Yn ail, gwahardd eich hun alcohol a tybaco... Gall hyd yn oed y dos lleiaf sy'n feddw leihau sylw, canolbwyntio a gadael arogl, ac mae sigarét wedi'i fygu yn gadael arogl ar ddillad a chyflwr annymunol yn ystod sgwrs. Cuddiwch eich gwm cnoi a pheidiwch â cheisio ymddangos gydag ef o flaen y cyfwelydd.

Yn drydydd, wedi cyrraedd 20 munudau cyn y dechrau, gallwch ymgyfarwyddo â'r sefyllfa, dal fy anadl, ymweld ystafell doiled os oes angen ac ychydig i ailadrodd deunydd.

Ceisiwch ofyn a gwnewch yn siŵr eich bod yn cofio enw'r rhyng-gysylltydd, fel ei bod yn gyfleus cychwyn a pharhau â deialog gydag ef. Diffoddwch eich ffôn symudol neu ei roi ar fodd distaw, felly rydych chi'n creu amgylchedd ffafriol i chi'ch hun.

5 rheol ar sut i ymddwyn mewn cyfweliad swydd + cwestiynau ac atebion i gyfweliad

5. Sut i ymddwyn mewn cyfweliad - 5 rheol sylfaenol 📋

Wel, gadewch i ni ddychmygu bod y paratoad yn llwyddiannus, fe wnaethoch chi ddeffro mewn pryd, sefydlu'ch hun yn gadarnhaol, cyrraedd yr amser penodedig a thawelu hyd yn oed. Beth nesaf, sut i fod ar hyn o bryd y cyfathrebiad ei hun, a sut i ymddwyn mewn cyfweliad o flaen darpar gyflogwr?

Nid yw popeth yma mewn gwirionedd mor anodd â hynny, cofiwch ychydig o reolau yn unig.

Rheol # 1. Gwên

Dyma'r ffordd hawsaf o osod y rhynglynydd iddo cadarnhaol... Gwnewch yn siŵr eich bod chi'n gwylio mynegiant eich wyneb. Nid oes angen gwneud hyn yn rymus, daw ymddygiad syfrdanol o'r fath yn amlwg ar unwaith, ac mae llawer hefyd yn cael eu dychryn.

Ceisiwch gofio eiliad ddymunol yn eich bywyd. er enghraifft, ymadroddion plentyn, cwymp cath yn ystod sŵn uchel neu ffrâm o'ch hoff gomedi. Ymddwyn yn naturiol, gan gofio gwenu.

Rheol # 2. Rheoli'ch llais

Yn gyflwr nerfus, gall yr eiliadau paratoi blaenorol anodd eich bradychu ar yr eiliad fwyaf hanfodol, gan arwain at dorri timbre y llais. Weithiau collir y sain yn gyfan gwbl, ac yn aml mae'n troi'n un gwichlyd, gan gadarnhau'r ansicrwydd sy'n deillio o hynny.

Gan wybod am eich problem neu hyd yn oed ragweld y bydd yn digwydd, ceisiwch atal yr achosion sy'n dod i'r amlwg. Os yw'n straen, tawelwch eich hun, cymerwch bilsen arbennig a dychmygwch fod popeth posibl eisoes wedi'i wneud.

Ac, os mai dyma ofn siarad cyhoeddus, yna ei ymarfer o flaen y drych, ynganu'r geiriau rydych chi'n baglu ynddynt.

Rheol # 3. Pose ac ystum

Er mwyn edrych yn hyderus a difrifol, cymerwch y safle canlynol: mae'r ddwy droed ar y llawr, mae'r dwylo ar y bwrdd, mae eich cefn yn syth, mae eich pen yn edrych yn uniongyrchol ar y rhyng-gysylltydd, wrth gynnal cyswllt llygad.

Mae'n werth cofio na allwch gymryd ystum digywilydd, taflu'ch hun ar gadair, croesi'ch coesau a ffidlo'n gyson â rhywbeth. Bydd eich dwylo aflonydd yn hawdd rhoi eiliadau dirdynnol i ffwrdd, ac ar wahân, gallant wneud niwed trwy ddifetha'r ddogfen ar ddesg y cyfwelydd neu dorri ei gorlan.

Os ydych chi'n dal anghyfforddus edrychwch berson yn y llygaid, yna dewch o hyd i le mwy cyfforddus ar ei wyneb, lle rydych chi'n cyfeirio'ch syllu yn gyson. Gallai hyn fod yn bwynt yn y talcen neu'r glust. Peidiwch ag anghofio am ystumiau.

Wrth gwrs, ni all symudiad bach o'ch dwylo o'ch blaen niweidio, a bydd y WTO, eu gwasgariad cyson, siglenni mynych, troadau'r corff, yn creu argraff negyddol.

Rheol # 4. Cefnogwch y bol

Monitro eich araith. Os bydd sefyllfa'n codi lle mae angen i chi ateb cwestiwn, gwnewch hynny'n glir. Ar ôl gorffen y stori, mae'n well aros yn dawel na llenwi'r seibiau gydag ymadroddion lletchwith. Nid oes angen bod yn nerfus, weithiau bydd y cyflogwr yn gwirio'ch ymddygiad gyda'r fath dawelwch.

Rheol # 5. Cael sgwrs

Yn y broses gyfathrebu, bydd angen i chi ymateb yn gyson, ond mae angen gwneud hyn yn gywir hyd yn oed. Os yn sydyn, am unrhyw reswm, nad oedd yn bosibl clywed yr hyn a ddywedwyd, nid oes angen dyfalu, defnyddiwch gwestiwn syml: “Oeddwn i'n eich deall chi'n gywir?»Peidiwch â mynd yn rhy ddwfn, gan ddechrau'ch stori o'r eiliad o eni. Siaradwch yn glir ac i'r pwynt, gan geisio mynegi eich syniad yn gywir. Cofiwch, os oes gan y cyfwelydd ddiddordeb mewn unrhyw fanylion, bydd yn bendant yn gofyn ichi amdanynt eto.

Nawr mae'r rheolau ymddygiad wedi dod yn glir, ond yma “Beth ddylwn i ei ddweud?"Ac"Sut i ateb yn gywir?»Yn parhau i fod yn bwnc diddorol. Creu agwedd i chi'ch hun eich bod chi'n dod at ddarpar gyflogwr i beidio â gofyn am swydd wag, ond i gynnig eich sgiliau proffesiynol.

Dychmygwch eich bod wedi cael cynnig busnes, y mae angen trafod ei fanylion yn y cyfarfod. Sylweddoli mai chi sydd i raddau helaeth yn penderfynu a ddylid gweithio yma neu barhau â'ch cwest.

Dyna pam gallu cynnig eich hun yn iawn, gan osod naws y sgwrs. Dysgwch y pethau sylfaenol a fydd yn eich helpu.

Hunan-gyflwyniad... Wrth fynd i gyfarfod, ni ddylech feddwl y gofynnir ichi gyfaddef, felly gallwch adael llawer o ffeithiau ar eich pen eich hun, gan eu gadael yn ddwfn yn eich enaid. Ac serch hynny, hyd yn oed yn y broses o ddweud amdanoch chi'ch hun, dysgwch gyflwyno unrhyw wybodaeth proffidiol i chi'ch hun. Er enghraifft, sicrhaodd eich anawsterau wrth ddod o hyd i swydd ychydig fisoedd gartref. Y ffaith hon y gellir ei lleisio nid fel "Roeddwn i'n ddi-waith", ond ei galw'n "Ddim yn gweithio dros dro."Gellir cyflwyno hyd yn oed eich oedran datblygedig yn broffidiol. Dywedwch: "Ydw, mae fy mhlant wedi tyfu i fyny amser maith yn ôl ac nid wyf yn teimlo unrhyw anawsterau, felly gallaf neilltuo mwy o amser i weithio."
Atebion... Derbyniwch unrhyw gwestiwn a ofynnir gyda phleser. Ac nid oes ots a ydych chi'n dweud eich enw, yn dweud helo neu'n siarad am swyddogaethau a berfformiwyd o'r blaen, sefydlwch eich hun ar gyfer ton gadarnhaol. Mae mynegiant wyneb cywir a goslef yn bwysig iawn. Mae manylion o'r fath yn siarad am hyder, geirwiredd, didwylledd.
Argraff gyntaf... Rydych chi newydd ddod i mewn i'r swyddfa, ac mae'r rhyng-gysylltydd eisoes wedi ffurfio ei farn amdanoch chi. Ac mae cyfathrebu pellach yn dibynnu ar faint mae'r argraff yn cael ei gadarnhau. Dweud helo gyda'r cyfwelydd, gwenu, cyflwynwch eich hun, arhoswch saib byr a gallwch fynd i'r afael yn ôl enw a phatronymig gyda naratif ar bwnc haniaethol.
Cyfathrebu... Yn ystod y sgwrs ceisiwch ddefnyddio berfau gweithredol yn unig “Gallaf”, “Rwy'n berchen”, “rwyf wedi gwneud”, ac ati. Maen nhw'n ychwanegu rhywfaint o hyder i'ch geiriau. Ond mae ymadroddion fel “yn ôl pob tebyg”, “yn fwyaf tebygol”, “fel petai”, i’r gwrthwyneb, yn barod i hyrwyddo delwedd rhywun gwamal sy’n amau ei weithredoedd yn gyson. Eu taflu, dileu ymadroddion o'r fath. Bydd un o weithwyr yr adran AD yn bendant yn monitro'ch geirfa a'ch brawddegau adeiledig. Dewch o hyd i parasitiaid yw eich geiriau a pheidiwch â defnyddio unrhyw un o'r slangs. Credwch fi, mae eiliadau o'r fath yn arbennig o amlwg ymhlith lleferydd cyffredin ac yn syml yn dechrau "torri'r glust". Yn ogystal, mae yna ymadroddion a all hunanddinistriol... Rydyn ni'n cofio “Rwy'n arbenigwr dibrofiad”, “Rwy'n dal yn rhy ifanc”, “Nid wyf yn areithiwr”, “anaml y deuthum ar draws ...”, hyd yn oed os yw hyn felly, rydyn ni'n ceisio eu hail-wneud o'n plaid.

Mae'n werth cofio, hyd yn oed os gwnaed y penderfyniad ynghylch eich ymgeisyddiaeth yn y pen draw negyddol, yna mae gennych brofiad y gallwch weithio gydag ef. Gan fynd i'r gwahoddiad nesaf, byddwch eisoes yn deall beth oedd y camgymeriadau posibl ac nid yn eu hailadrodd.

Rydym hefyd yn argymell gwylio fideo diddorol a defnyddiol "Sut i ymddwyn a phasio cyfweliad yn llwyddiannus":

Er mwyn peidio ag addasu i arweinwyr busnes, gallwch agor eich un chi yn syml iawn. Er enghraifft, cofrestrwch eich busnes fel entrepreneur unigol. I wneud hyn, rydym yn argymell darllen ein herthygl - "Sut i agor IP eich hun - cyfarwyddiadau cam wrth gam"

Cwestiynau ac atebion cyfweliad allweddol - enghreifftiau o ddeialog

6. Cwestiynau ac atebion mewn cyfweliad swydd - 10 enghraifft 📃

Dylid deall y gellir gofyn i chi am unrhyw beth yn y broses gyfathrebu, a bod angen i chi fod yn barod ar gyfer unrhyw sefyllfa. Mae gweithwyr adnoddau dynol, gan sylweddoli y gall ymgeisydd fod yn barod ymlaen llaw, yn ymddwyn yn gyfrwys iawn, heb leisio ymadrodd uniongyrchol. Gallant edrych ar y cwestiwn, ei adeiladu gyda gwahanol ystyron, ceisio eich dal yn euog, ond peidiwch â digalonni, ac mae cyfarwyddiadau ar gyfer y dulliau hyn. Gadewch i ni geisio darganfod beth mae cyfwelwyr amlaf eisiau ei wybod a pha mor fwy cywir y gallant roi ateb, gan wneud argraff.

Ystyriwch gwestiynau cyfweliad ac atebion iddynt - 10 cwestiwn mwyaf poblogaidd wrth ymgeisio am swydd

Cwestiwn rhif 1. Beth allwch chi ddweud wrthym amdanoch chi'ch hun?

Dyma'r cwestiwn a ofynnir amlaf mewn cyfweliad swydd, yr ydym eisoes wedi'i gwmpasu a'i "ddadosod" yn gynharach. Nid oes ond ychwanegu bod y rhynglynydd yn fwyaf tebygol o fod eisiau gwybod am eich addysg, personol cyflawniadau a phroffesiynol sgiliauac nid oes ganddo ddiddordeb yn ffeithiau manwl eich plentyndod, mathru ieuenctid a nifer y benthyciadau rydych chi wedi'u cymryd. Peidiwch â cheisio celwydd, dywedwch yn fyr, ond ddim sych.

Ateb: “Mae gen i fwy na ... mlynedd o brofiad, byddaf yn dweud wrthych pam y gwnes i gais i'ch cwmni a sut y gallaf fodloni'r gofynion ar gyfer ymgeisydd am swydd agored. Rwy'n arwain ffordd o fyw egnïol, mae gen i gyswllt rhagorol â phobl, yn delio â materion fy natblygiad a hunan-wireddu fy hun yn gyson. Hyd yn oed yn yr athrofa .... "

Cwestiwn rhif 2. Beth sy'n eich denu chi i weithio yn ein cwmni?

Er mwyn i'r ateb fod y mwyaf cyflawn, bydd angen gwybodaeth arnoch am hanes y fenter, camau ei ffurfio a manylion ei gweithgareddau. Dyma lle bydd y wybodaeth rydych chi'n ei rhoi i chi'ch hun yn y broses o baratoi ar gyfer y cyfweliad yn bwysig.

Nid yw'n anodd ffurfio'ch stori eich hun chwaith, mae'n ddigon dychmygu pa fuddion a allai ddod i mewn i'ch bywyd pe gallech ddefnyddio gwasanaethau neu nwyddau'r cwmni hwn.

Gadewch i ni ddychmygu sefyllfa lle rydych chi'n bwriadu dod o hyd i swydd yn yr adran gwerthu colur.

Ateb: “Mae defnyddio colur y dyddiau hyn yn caniatáu ichi greu eich delwedd eich hun yn fwyaf cywir, gan roi teimlad o hunanhyder llwyr i chi. Dyna pam na ellir lleihau ei bwysigrwydd. Hoffwn nid yn unig ddysgu cyfrinachau'r ddelwedd yn fwy manwl, ond hefyd ... ... "

Cwestiwn rhif 3. Pa gyflog yr hoffech ei dderbyn?

Mae popeth yn syml yma, cymerwch y cyflog i ystyriaeth gyda bonws a roddwyd i chi bob mis, ac ychwanegwch ato 10-15%. Mae'n werth deall y bydd ymgais i ostwng lefel cyflogau ar gyfartaledd yn y rhanbarth yn siarad am eich anghymhwysedd, ac os byddwch chi'n enwi swm afresymol, yna cewch eich camgymryd am arbenigwr uchelgeisiol sy'n cynyddu ei werth.

Ateb: “Fel heddiw, fy nghyflog oedd ... rubles. Hoffwn newid fy sefyllfa ariannol ychydig. Gan ystyried eich gofynion, faint o waith ar gyfer y swydd wag hon a'r llwyth gwaith cyffredinol, credaf y dylid adlewyrchu hyn mewn cynnydd yn y cyflog i…. rubles "

Cwestiwn rhif 4. Rydych chi'n magu plant ifanc, ac mae'r swydd wag yn cynnwys oriau gwaith afreolaidd, beth allwch chi ei ddweud?

I ddechrau, mae llawer o gyflogwyr yn ceisio peidio ag ystyried ymgeiswyr y mae plant oed ysgol neu ysgolion meithrin yn tyfu i fyny. Mae eu rhesymeg yn syml. Os bydd y babi yn mynd yn sâl, yna mae angen llunio absenoldeb salwch, edrych am weithiwr arall, ailadeiladu amserlenni a rhoi oedi.

Weithiau mae'r gwaith sydd ar ddod yn cynnwys teithio ar deithiau busnes, cyfarfodydd, seminarau, amser ychwanegol, ac mae'r rheolwr eisiau dibynnu ar weithiwr yn unig a all ymroi ei hun yn llawn i'r broses lafur.

Ateb: “Ie, gallai amgylchiadau o’r fath fod wedi achosi anhawster penodol i mi ddim mor bell yn ôl, ond heddiw mae’r broblem wedi’i datrys yn llwyr. Mewn cyfnod anodd, bydd ... "

Cwestiwn rhif 5. Beth yn eich barn chi yw eich prif ddiffyg?

Yn gyffredinol, mae cwestiwn gwendidau ymgeisydd yn gyffredin iawn yn ystod cyfweliad. Yn yr achos hwn, nid yw'r cyflogwr eisiau clywed cymaint â'ch nodweddion negyddol go iawn â gweld sut y gallwch gyflwyno gwybodaeth mor gymhleth.

Ceisiwch strwythuro'ch araith fel bod y rhain "minuses"Gallai swnio fel"a mwy". Peidiwch â rhestru'r gwendidau, gan geisio cellwair yn amhriodol, yn y diwedd, mae'n well dewis eiliadau mor ddibwys na fyddai yn y pen draw yn difetha'r argraff gyffredinol.

Ateb: “Oherwydd fy mhroffesiynoldeb, yn aml iawn mae’n rhaid i mi dynnu fy sylw trwy helpu fy nghydweithwyr yn y gwaith, mae hyn yn gwastraffu fy amser personol, ond ni allaf wrthod. Yn ogystal, mae cyflawni fy nyletswyddau swyddogol yn hanfodol i mi, felly weithiau mae'n rhaid i mi aros yn hwyr ar ôl diwrnod gwaith i gwblhau fy ymrwymiadau. "

Cwestiwn rhif 6. Pam wnaethoch chi adael eich swydd flaenorol?

Nid oes un ateb cywir yma. Mae pawb yn ei ragdybio ei hun, yn dibynnu ar yr amgylchiadau. Wrth gyfathrebu am hyn, mae'r rhyng-gysylltydd eisiau clywed nid cymaint y gwir reswm, ond yn hytrach deall a ydych chi'n barod i ddal gafael ar y swydd wag benodol a pharhau â'ch gwaith am nifer o flynyddoedd.

Yn wir, mae hyd yn oed union ffaith eich diswyddiad a chwilio am swydd newydd eisoes yn siarad am y posibilrwydd o adael y cwmni hwn er mwyn rhagolygon eraill. Yr ateb mwyaf anghywir fyddai awydd i siarad am fos gwael, perthnasoedd anodd â chydweithwyr, peidio â chadw at amodau gwaith, a hyd yn oed yn fwy felly nid cadernid y sefydliad. Hyd yn oed pe bai hynny'n wir, dewiswch reswm mwy ffyddlon nad yw'n rhoi pwyntiau negyddol ichi am ymateb.

Gyda llaw, mynegiad fel: "Nid oeddwn yn fodlon â'r cyflog, roeddwn i eisiau mwy, felly rhoddais y gorau iddi”Yn gallu dweud wrthych am eich cymhelliant yn seiliedig ar arian a diswyddiad posib pan ddaw cynnig gwell. Beth fydd y canlyniad colli eiliad y cyfweliad. Y peth gorau yw nodi aelwyd, ffactorau niwtraly cododd anawsterau â hwy yn rhythm arferol bywyd.

Ateb: “Yn anffodus, newidiodd swyddfa’r cwmni ei leoliad, a daeth yn anghyfleus iawn cyrraedd yno. Nawr mae'n rhaid i mi dreulio llawer iawn o amser ar y ffordd, a gallwch chi ei neilltuo i brosesau llafur. " Gyda llaw, fe allech chi fod wedi symud hefyd, ar ôl prynu tai ddim mor bell yn ôl.

Mae ateb cyffredin arall yn ymwneud â'r gallu i ddatblygu'ch hun. Yn yr achos hwn ateb yn swnio fel hyn: “Fe wnes i weithio am amser hir iawn mewn cwmni rhanbarthol, lle llwyddais i gaffael y profiad a’r sgiliau angenrheidiol, nawr, gan geisio datblygu ymhellach, rwy’n eithaf parod i roi cynnig ar sefydliad mwy”

Cwestiwn rhif 7. Ydych chi'n barod i ddatblygu a sut ydych chi'n gweld eich hun mewn 5 mlynedd?

Yn gyntaf oll, mae'r cyfwelydd eisiau clywed am awydd darpar weithiwr i aros yn y cwmni, hyd yn oed ar ôl cyfnod mor hir, ac yn ail, mae'n bwysig deall eich bod yn barod ar gyfer hunanddatblygiad a thwf gyrfa.

Nid oes angen priodoli cyflawniadau pwysig i chi'ch hun a chyrraedd uchelfannau pwerus, yn enwedig wrth leisio swyddi. Mae'n ddigon i ddangos eich awydd i newid, i gyflawni mwy, ond dim ond o fewn fframwaith y sefydliad rydych chi'n ceisio dod o hyd i swydd ynddo.

Ateb: "Hoffwn fod yn weithgar yn eich cwmni, ond mewn sefyllfa uwch erbyn hynny."

Cwestiwn rhif 8. A oedd unrhyw sefyllfaoedd o wrthdaro yn y gweithle blaenorol?

Mae datganiad o'r fath o'r cwestiwn yn cael ei ystyried yn anodd, oherwydd mae gweithiwr yr adran bersonél yn ceisio deall eich ymgeisyddiaeth mor gywir â phosibl, gan roi cynnig arno i'r tîm sydd eisoes yn bodoli.

Cadarn, camgymeriad gros bydd awydd i ddweud sut na wnaethoch chi ymuno â'ch uwch swyddogion, pam y cawsoch eich llwytho â gwaith a pha mor galed oedd eich diwrnod gwaith. Ond, a bydd gwastatir gros o blaid y ffaith bod popeth yn iawn, sef eich bod yn cael eich ystyried yn enaid y cwmni, yn codi amheuon, gan eich gorfodi i feddwl eto.

Ceisiwch gael eich hun mewn hwyliau difrifol fel bod y geiriau rydych chi'n eu dweud yn swnio'n gadarn ac yn argyhoeddiadol.

Ateb: “Oes, wrth gwrs, ni ellir osgoi eiliadau o’r fath yn y gwaith. Ond rwy'n gosod tasgau i mi fy hun, a'u datrysiad yw'r ateb, ac mae'r sefyllfaoedd gwrthdaro cymhleth sy'n codi yn y broses hon yn cael eu datrys trwy chwilio am y gwir. Yn gyntaf oll, mae'n bwysig i mi sefydlu'r rhynglynydd mewn ffordd gadarnhaol, felly rwy'n ceisio peidio â dibynnu ar waethygu'r sefyllfa bresennol. "

Rydym hefyd yn eich cynghori i ddarllen yr erthygl - "Ble a sut i ddod o hyd i swydd dda?"

Cwestiwn rhif 9. Gyda phwy y gallaf gysylltu i gael adborth ar eich gwaith?

Mae cwestiwn o'r fath yn rhagdybio presenoldeb cysylltiadau, ac yn yr achos hwn mae'n well eu darparu na gwrthod, gan gynnig rhesymau newydd. Hyd yn oed pe bai'n digwydd ichi adael eich gweithle blaenorol, slamio'r drws yn galed, ac na ellir adfer y berthynas â'ch pennaeth, mae angen ichi edrych am ffyrdd allan.

Byddai'n fwyaf cywir enwi rhif eich cyn-gydweithiwr yr ydych wedi cadw mewn cysylltiad ag ef. Dychmygwch ef fel arbenigwr blaenllaw, hyd yn oed os oedd ar yr un rheolaeth yn gyfochrog â chi. Ffoniwch ef yn arweinydd anffurfiol a all arwain y tîm cyfan.

Efallai na fydd yr alwad hon yn dilyn, ond bydd eich rhan chi o'r dyletswyddau'n parhau i gael ei chyflawni.

Ateb: "Ie, wrth gwrs, gadawaf gyswllt i chi, a gallwch wneud galwad ar unrhyw adeg o'r diwrnod gwaith."

Cwestiwn rhif 10. Oes gennych chi unrhyw gwestiynau? Pa gwestiynau i'w gofyn i gyflogwr mewn cyfweliad?

Hyd yn oed pe baech yn deall yr holl bwyntiau y soniwyd amdanynt yn ystod y sgwrs, mae'n bwysig paratoi ymlaen llaw'r cwestiynau hynny a allai fod o ddiddordeb ichi hefyd.

Ateb: “Rydw i wir eisiau gweithio i'ch cwmni ac rydw i'n eithaf hyderus y galla i drin y cyfrifoldebau arfaethedig. Ond o hyd, hoffwn wybod a fydd camau dethol ychwanegol ar gyfer y swydd? "

Yn gyffredinol, gall y rhestr o bynciau a chwestiynau a drafodir gyda chi fod yn llawer hirach ac yn fwy swmpus. Dylid deall na all y sawl sy'n siarad â chi fod yn gywir bob amser. Weithiau gallwch glywed cwestiynau sy'n ymwneud â bywyd personol sy'n gysylltiedig â statws priodasol a hyd yn oed safbwyntiau gwleidyddol.

Beth bynnag, mae'n bwysig eich bod chi'n ceisio rhoi ymateb mwy ffyddlon, heb ddangos eich emosiynau, a llai fyth o straen. Yn fwyaf tebygol, codir pynciau o'r fath er mwyn penderfynu ar eich cyfatebiaeth uchaf ar gyfer swydd wag agored.

Techneg Gwerthu - Sut i Werthu Pen Mewn Cyfweliad Swydd

7. Achos - "Sut i werthu beiro mewn cyfweliad?" 🖍💸

Dyma'r ffordd fwyaf cyffredin i brofi person diffiniad go iawn o'i alluoedd... Weithiau mae'n ymddangos nad oes unrhyw beth anodd wrth wneud trafodiad o'r fath, oherwydd rydyn ni'n ymweld â siopau yn rheolaidd, yn mynd i'r farchnad ac yn gwneud llawer o bryniannau. Felly, mae tasg o'r fath yn ymddangos yn syml ac yn hawdd i'w chyflawni.

Mewn gwirionedd ceisiwch wneud hyn iawn, fel bod eich rhynglynydd eisiau cael arian a'i roi ar gyfer yr offeryn ysgrifennu symlaf. A byddwch yn deall bod hwn yn gelf gyfan.

Gellir cyflawni'r dasg hon yn draddodiadol ac yn anhraddodiadol ffyrdd... Mae'r cyfan yn dibynnu ar bersonoliaeth y person sy'n eistedd o'ch blaen.

Os yw hwn yn weithiwr caeth, difrifol, yna dylai'r dull a ddewiswch fod busnes, ond os yw prif ansawdd person creadigrwydd, mae opsiynau gwerthu yn dod yn llawer mwy.

Mae'n werth cofio ychydig o reolau a fydd yn dod yn gynorthwywyr yn y ddau achos.

Gofynnwch am 1-2 munud i'w baratoi. Ni ddylech ruthro yma, mae'n bwysig canolbwyntio yn unig. Mae hyn yn arfer arferol pan fydd angen ychydig o amser ymlaen llaw i gyflawni'r trafodiad.
Archwiliwch y cynnyrch a cheisiwch ei astudio mor gywir â phosibl. Dewch o hyd i rinweddau a buddion cadarnhaol y gorlan hon.
Nodi anghenion eich cwsmer. Penderfynu beth fydd yn bryniant â blaenoriaeth i berson o'r fath. efallai ei fod yn unigrywiaeth brand neu'n angen cyffredin am ysgrifennu.
Ceisiwch fod yn eirwir, peidiwch â gorliwio gwerth yr eitem a'i rhinweddau sylfaenol.
Ceisiwch gadw cyswllt llygad bob amser fel y gall fod yn haws cysylltu a gwerthu.
Gweithio gyda chynhyrchion cysylltiedig hefyd. Os gwnaethoch lwyddo i weithredu beiro, cynigiwch lyfr nodiadau, past sbâr neu bapur plaen iddo. Bydd hyn yn caniatáu ichi ddod yn weladwy ymhlith ymgeiswyr eraill.

Y ffordd draddodiadol Mae gwerthu beiro yn cynnwys sawl cam sy'n hawdd eu cyflawni trwy eu cofio yn unig.

Cam 1. Cyflwyniad

Mae angen i chi ddweud helo, cyflwyno'ch hun, ac egluro'r ffordd orau i gyrraedd darpar brynwr. Bydd araith sydd wedi’i llunio’n gywir yn edrych rhywbeth fel hyn: “Prynhawn da, fy enw i yw…, rwy’n gynrychiolydd o’r cwmni…. Sut alla i gysylltu â chi ”?

Cam 2. Nodi anghenion

I wneud hyn, gofynnwch y cwestiynau cywir a'u llunio fel y gellir parhau â'r ddeialog ymhellach. Er enghraifft: “Mae gen i gynnig unigryw i chi, a gaf i ofyn cwestiynau? ... pa mor aml y mae'n rhaid i chi weithio gyda dogfennau, gan ysgrifennu'r wybodaeth angenrheidiol i'ch trefnydd? "

Cam 3. Cyflwyno'r gorlan

Ar ôl nodi'r anghenion, ceisiwch gynnig y cynnyrch yn gywir, gan roi sylw arbennig i'r buddion y mae'r person arall yn eu derbyn wrth brynu. Mewn geiriau eraill: "Diolch ... o ystyried yr hyn a ddywedasoch, hoffwn awgrymu beiro a fydd yn eich helpu i ysgrifennu gwybodaeth bwysig i lawr cyn gynted â phosibl ar unrhyw adeg" neu "... beiro chwaethus a all dynnu sylw at eich statws fel person busnes."

Cam 4. Gwrthwynebiadau

Wrth gwrs, mae'n fwy tebygol y bydd eich cyfwelydd yn gwrthwynebu. Yn ei achos ef, gellir cyfiawnhau hyn trwy ymgais i ddatgelu'ch galluoedd yn llawn. Er enghraifft: "Diolch yn fawr, ond mae gen i gorlan fendigedig yn barod, mae popeth yn fy siwtio i ynddo."

Cam 5. Diffinio dadleuon ychwanegol

Yma bydd angen y rhinweddau hynny ar y cynnyrch a ddysgoch mewn 2 funud o baratoi. Nawr eich tasg yw cynnig amodau arbennig iddo na fydd bellach yn caniatáu iddo gefnu ar y fargen sydd ar ddod. Mae'n edrych fel hyn: “Trwy brynu'r gorlan rhad hon, byddwch chi'n derbyn cerdyn arbennig fel anrheg a fydd yn caniatáu ichi brynu nwyddau eraill am brisiau gostyngedig” neu “Dim ond 3 ysgrifbin sydd ar ôl am bris ... rubles, bydd y swp nesaf, fe'ch sicrhaf, yn ddrytach”.

Cam 6. Cwblhewch y gwerthiant gyda chynnyrch cysylltiedig

Cynigiwch gopi ychwanegol neu dywedwch wrthym fod llyfrau nodiadau, pastau sbâr a lliwiau eraill. Er enghraifft: "Heddiw, mae pob cwsmer yn cael cyfle i brynu pensil unigryw gyda rhwbiwr os oes ganddo gorlan" neu "Dim ond un beiro sydd ei angen arnoch chi, neu efallai gymryd y 3 sy'n weddill, oherwydd mae'r gwyliau'n dod yn fuan, a bydd hon yn anrheg unigryw i'ch cydweithwyr."

Cam 7. Ffarwel

Diolch i'r prynwr am yr eitem a brynwyd a cheisiwch sefydlu cyswllt ar gyfer y posibilrwydd o'ch cyfarfodydd yn y dyfodol. Mae’n cael ei wneud fel hyn: “Diolch yn fawr iawn…., Rwy’n siŵr eich bod wedi gwneud y dewis cywir. Byddaf yn bendant yn cysylltu â chi am y cyfle i wneud cynigion unigryw eraill. Welwn ni chi cyn bo hir "!

Ar gyfer anghonfensiynol gwerthiannau, mae'n bwysig bod gan eich prynwr synnwyr digrifwch neu cyfran o greadigrwydd.

Yn gyntaf, cydiwch yn eich ysgrifbin a gofynnwch i'r person arall am lofnod. Yn naturiol, bydd yn eich ateb: “Does gen i ddim byd,” felly cynigiwch iddo brynu’r hyn sydd mor angenrheidiol nawr.

Yn ail, gofynnwch y cwestiwn "A gallech chi'ch hun, er enghraifft, ei werthu." Fe'ch atebir: "Wrth gwrs, heb os, dim ond y gorlan ei hun sydd ddim ar gael nawr." Nawr dywedwch yn eofn: “Rwy'n barod i werthu beiro i chi, dim ond dangos dosbarth meistr i mi", A chwblhewch y fargen.

Ac, yn drydydd, yr opsiwn mwyaf radical. Cymerwch yr handlen ac ewch allan y drws. Yn naturiol, gofynnir ichi ddychwelyd a throsglwyddo'r eitem. Ateb: "Ni allaf werthu, rwy'n gallu gwerthu." Mae'n werth ei ailadrodd eto. Mae dulliau o'r fath yn gweithio dim ond pan fydd o'ch blaen yn berson sydd â synnwyr digrifwch.

Gyda llaw, gan ddefnyddio'r opsiwn traddodiadol cyntaf un, gallwch rannu ffyrdd ychwanegol eich hun, a fydd yn denu sylw gweithiwr AD ac yn gadael argraff gadarnhaol ohonoch chi'ch hun.

9. Enghreifftiau fideo o sut i basio cyfweliad yn llwyddiannus 🎥

Fideo 1. Cwestiynau Cyfweliad

Fideo 2. Sut i basio cyfweliad yn llwyddiannus

Fideo 3. Sut i gyfweld ar gyfer swydd rheolwr gwerthu

8. Casgliad 🔔

Ni waeth pa mor anodd y gall y cyfweliad sydd ar ddod ymddangos i chi, ni ddylech ofni ymlaen llaw, mae llawer llai yn ei wrthod. Dysgwch yr holl awgrymiadau, gweithiwch arnoch chi'ch hun a cheisiwch ddatrys y broblem hon yn y ffordd fwyaf llwyddiannus.

Nawr, ar ôl darllen yr erthygl hon, dylech gael senario benodol o gamau gweithredu ac atebion i'r cwestiynau: "Sut i ymddwyn mewn cyfweliad swydd?", "Sut i werthu beiro mewn cyfweliad?" ac ati, mae'n dod yn amlwg.

Ac yn olaf, rydym yn argymell darllen yr erthygl - "Sut i ddenu lwc ac arian i'ch bywyd"

Send