Ad-drefnu endid cyfreithiol (ar ffurf ymaelodi, gwahanu a thrawsnewid) + cyfarwyddiadau cam wrth gam ar gyfer diddymu menter: dogfennau a nodweddion y weithdrefn

Send

Helo, ddarllenwyr annwyl cylchgrawn busnes RichPro.ru! Rydym yn parhau â'r gyfres o gyhoeddiadau ar bwnc ad-drefnu endidau cyfreithiol a diddymu menter. Felly gadewch i ni fynd!

Gyda llaw, a ydych chi wedi gweld faint yw doler eisoes? Dechreuwch wneud arian ar y gwahaniaeth mewn cyfraddau cyfnewid yma!

Gwneud Busnes - nid yw'n hawdd. Mae'n llawn llawer o broblemau. Mae sefyllfaoedd yn aml yn codi pan fydd ei angen trawsnewid y cwmni neu o gwbl ei ddileu... Mae'r prosesau hyn yn gymhleth, sy'n gofyn am amser a gwybodaeth am eu nodweddion. Felly, byddwn yn eu hystyried yn fwy manwl.

O'r erthygl hon byddwch yn dysgu:

Ad-drefnu endid cyfreithiol - beth ydyw a pha fathau o ad-drefnu sy'n bodoli;
Popeth am ddiddymu menter - cyfarwyddiadau cam wrth gam gydag un neu sawl sylfaenydd;
Nodweddion a naws y gweithdrefnau hyn.

Mae'r erthygl yn disgrifio'n fanwl beth yw ad-drefnu, beth sydd angen ei ystyried wrth ad-drefnu ar ffurf anecsio, gwahanu, trawsnewid. Mae hefyd yn disgrifio cyfarwyddiadau cam wrth gam ar gyfer diddymu menter (cwmni, sefydliad) a llawer mwy.

1. Ad-drefnu endid cyfreithiol - diffiniad, ffurflenni, nodweddion a thelerau

Mae ad-drefnu yn broses sy'n arwain at newid ar ffurf gweithgaredd endid cyfreithiol, cymdeithas sawl sefydliad neu i'r gwrthwyneb, eu gwahaniad.

Mewn geiriau eraill, o ganlyniad i ad-drefnu mae un cwmni'n peidio â bodoli, ond mae un arall yn ymddangos (neu sawl un), sef olynydd cyfreithiol y cyntaf.

Mae'r broses ad-drefnu yn cael ei rheoleiddio gan weithredoedd deddfwriaethol: Y Cod Sifil, deddfau ar JSC, Cyf.

Fodd bynnag, mae yna nifer o nodweddion:

gellir cyfuno sawl math o ad-drefnu o fewn un broses;
mae cyfranogiad sawl cwmni yn bosibl;
ni ellir trawsnewid mathau o gymdeithasau masnachol yn gwmnïau dielw ac unedol.

1.1. 5 math o ad-drefnu endidau cyfreithiol

Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer sawl ffurf y gall yr ad-drefnu ddigwydd.

1. Trosi

Ad-drefnu yw'r broses o ad-drefnu lle mae ffurf sefydliadol a chyfreithiol cwmni yn newid.

2. Ynysu

Tynnu sylw - Mae hwn yn fath o ad-drefnu, lle mae rhai newydd (un neu sawl un) yn cael eu creu ar sail un cwmni. Trosglwyddir rhai o hawliau a rhwymedigaethau'r gwreiddiol i'r cwmnïau sefydledig. Ar ôl deillio, mae'r cwmni aildrefnwyd yn parhau â'i weithgareddau.

3. Gwahanu

Wrth hollti, yn lle sefydliad, mae sawl is-gwmni yn cael eu ffurfio, sy'n cymryd drosodd hawliau a rhwymedigaethau'r rhiant-gwmni yn llawn.

4. Derbyniad

Ar ôl ymuno, daw'r sefydliad yn olynydd cyfreithiol i un neu fwy o bobl eraill, y mae eu gweithgareddau'n cael eu terfynu.

5. Uno

Uno yw ffurfio sefydliad newydd ar sail sawl un, y mae ei fodolaeth yn dod i ben.

Cyfarwyddiadau cam wrth gam ar sut i ad-drefnu ar ffurf ymlyniad

Ad-drefnu ar ffurf ymlyniad - cyfarwyddiadau cam wrth gam ar gyfer y weithdrefn

Dim ond y cwmnïau hynny sydd â'r un ffurf sefydliadol a chyfreithiol all gymryd rhan yn y broses uno. Mae'r ffurf ad-drefnu ar ffurf ymlyniad yn eithaf poblogaidd, felly byddwn yn ei ddisgrifio'n fwy manwl.

Mae'r weithdrefn ar gyfer ad-drefnu trwy gysylltiad yn cynnwys sawl cam:

Cam 1. Yn bennaf, dylech benderfynu pa gwmnïau fydd yn cymryd rhan yn y broses... Yn nodweddiadol, mae'r penderfyniad hwn yn cael ei wneud gan sawl sefydliad rhyng-gysylltiedig sydd â gwahanol leoliadau.

Cam 2. Cynhelir cyfarfod ar y cyd o sylfaenwyr yr holl gwmnïau cysylltiedig. Mae'n gwneud penderfyniad ar ad-drefnu ar ffurf uno. Ar yr un pryd, rhaid cymeradwyo siarter y cwmni newydd, llunio cytundeb derbyniad, yn ogystal â gweithred o drosglwyddo hawliau a rhwymedigaethau.

Cam 3. Pan wneir y penderfyniad i ymuno, dylid hysbysu'r awdurdodau sy'n ymwneud â chofrestriad y wladwriaeth o ddechrau'r broses hon.

Cam 4. Mae'n bwysig dewis y lle iawn lle bydd cofrestriad gwladol y cwmni newydd yn digwydd... Dyma fydd lleoliad y sefydliad y mae cwmnïau eraill yn ymuno ag ef.

Cam 5. Mae paratoi ar gyfer y broses yn gam pwysig yn y gweithgareddau derbyn.

Fel rheol fe'i rhennir yn sawl cam:

hysbysu'r awdurdodau treth gyda'r cofnod dilynol i'r Gofrestr Wladwriaeth Unedig o Endidau Cyfreithiol bod y broses ad-drefnu wedi cychwyn;
rhestr eiddo o gwmnïau cysylltiedig;
ddwywaith gydag egwyl o fis yn y cyfryngau torfol (Bwletin) cyhoeddir neges am yr ad-drefnu;
hysbysu credydwyr;
cofrestru'r weithred drosglwyddo;
talu ffi y wladwriaeth.

Cam 6.Trosglwyddo pecyn o ddogfennau angenrheidiol i'r awdurdodau treth, y mae'r IFTS yn cymryd y camau canlynol ar eu sail:

rhoddir gwybodaeth i mewn i'r gofrestr endidau cyfreithiol ynghylch terfynu gweithgareddau'r cwmnïau unedig, yn ogystal ag am y newid yn yr endid cyfreithiol y mae'r uno yn digwydd iddo;
rhoddir dogfennau i endidau cyfreithiol sy'n cadarnhau mynediad cofnodion i Gofrestr Endidau Cyfreithiol y Wladwriaeth Unedig;
yn ddi-ffael yn hysbysu'r awdurdodau cofrestru o'r newidiadau sydd wedi digwydd, yn anfon copïau o'r penderfyniad a'r cais i gofrestru terfynu gweithgareddau'r cwmnïau unedig, dyfyniad o'r gofrestr.

Cam 7.Diwedd y broses dderbyn

I ymuno â'r awdurdodau treth trwy ad-drefnu endid cyfreithiol, bydd angen i chi ddarparu'r pecyn canlynol o ddogfennau:

cais wedi'i gwblhau yn ôl y ffurflen P16003;
dogfennau cyfansoddol yr holl gyfranogwyr yn y broses - tystysgrifau cofrestru treth a chofrestriad y wladwriaeth, dyfyniad o'r gofrestr endidau cyfreithiol, siarter ac eraill;
penderfyniadau cyfarfodydd unigol, yn ogystal â phenderfyniadau cyfarfod cyffredinol cwmnïau sy'n ymuno â'r uno;
cytundeb derbyn;
cadarnhad bod neges wedi'i chyhoeddi yn y cyfryngau;
gweithred drosglwyddo.

Fel arfer mae'r cysylltiad yn digwydd ar amser hyd at 3 (tri) mis... Cost y weithdrefn gyda nifer y cyfranogwyr hyd at 3 (tri) yn 40 mil rubles... Os oes mwy ohonynt, bydd yn rhaid i chi dalu 4 mil rubles am bob cwmni ychwanegol.

1.2. Nodweddion ad-drefnu

Er gwaethaf y ffaith bod ad-drefnu cwmnïau o wahanol ffurfiau sefydliadol a chyfreithiol yn wahanol i'w gilydd, mae'n bosibl tynnu sylw at nifer o bwyntiau cyffredin yn y broses hon:

I gyflawni'r ad-drefnu, rhaid llunio penderfyniad wedi'i ddogfennu yn ddi-ffael. Fe'i mabwysiadir gan gyfranogwyr, sylfaenwyr y sefydliad neu gan y corff a awdurdodwyd gan y dogfennau cyfansoddol ar gyfer gweithredoedd o'r fath. Mewn achosion a bennir gan y gyfraith, gall cyrff gwladol wneud penderfyniad o'r fath.
Ystyrir bod ad-drefnu endid cyfreithiol yn gyflawn pan fydd cofrestriad gwladol y sefydliadau a grëwyd wedi'i gwblhau. Pan gynhelir y weithdrefn ar ffurf ymlyniad, mae egwyddor arall yn berthnasol: yn yr achos hwn, diwedd y broses yw'r diwrnod pan wnaed cofnod yn y gofrestr y cafodd gweithgareddau'r cwmnïau cysylltiedig eu terfynu.

Y weithdrefn ar gyfer ad-drefnu mentrau (cwmnïau, sefydliadau)

1.3. Trefn ad-drefnu'r fenter - 9 cam

Ad-drefnu yn aml yw'r gorau, ac weithiau'r unig ffordd bosibl i endidau cyfreithiol ddatrys eu problemau.

Ar yr un pryd, mae'r Cod Sifil yn darparu ar gyfer bodolaeth dau fath posibl o ad-drefnu:

gwirfoddol;
gorfodol.

Eu prif wahaniaeth ywsy'n cychwyn y weithdrefn ad-drefnu.

Corff awdurdodedig y cwmni sy'n gwneud y penderfyniad i drawsnewid endid cyfreithiol yn wirfoddol. Ad-drefnu dan orfod yn fwyaf aml fe'i cynhelir ar fenter cyrff y wladwriaeth, er enghraifft, y llysoedd neu'r Gwasanaeth Antimonopoli Ffederal.

Gellir cyflawni'r weithdrefn orfodol hefyd yn unol â gofynion y gyfraith. Achos o'r fath yw trawsnewid cwmni atebolrwydd cyfyngedig pan eir y tu hwnt i nifer y cyfranogwyr 50 (hanner cant).

Mae'n bwysig nodi hynny ar gyfer ad-drefnu gwirfoddol gellir defnyddio unrhyw ddulliau o'i weithredu. Dim ond ar ffurf gwahanu neu deillio y gellir trawsnewid cwmni'n orfodol.

Er gwaethaf y posibilrwydd presennol, nid yw ad-drefnu gorfodol wedi cael ei gymhwyso'n ymarferol yn Rwsia. Mae'r trawsnewidiad yn wirfoddol yn y rhan fwyaf o achosion.

Camau ad-drefnu endid cyfreithiol

Mae'r broses ad-drefnu yn cael ei phennu i raddau helaeth gan y ffurf y mae'n digwydd. Serch hynny, mae'n bosibl nodi'r prif gamau sy'n cyfateb i bob math o gwbl.

Cam 1 - gwneud penderfyniad i ddechrau'r ad-drefnu

Mae ad-drefnu yn amhosibl heb wneud penderfyniad priodol. Ar yr un pryd, mae yna nifer o reolau yr ystyrir eu bod yn cymeradwyo'r trawsnewidiad.

Ar gyfer cwmnïau stoc ar y cyd (JSCs) rhaid i nifer y cyfranogwyr sy'n pleidleisio dros yr ad-drefnu fod o leiaf 75%.
Os bwriedir trawsnewid cwmni atebolrwydd cyfyngedig (LLC), rhaid i'w holl gyfranogwyr gytuno i'r weithdrefn hon. Mae egwyddor wahanol yn berthnasol dim ond os caiff ei nodi yn y siarter.

Yn aml, ar y cam cyntaf y mae anghytundebau'n codi rhwng cyfranogwyr y cwmni. Felly, eisoes ar gofrestriad endid cyfreithiol dylid ystyried telerau'r siarter yn ofalus... Rydym eisoes wedi ysgrifennu am sut i agor LLC ar ein pennau ein hunain yn un o'n materion.

Cam rhif 2 - hysbysiad i'r swyddfa dreth am yr ad-drefnu

I endid cyfreithiol, rhoddir gwybod i'r IFTS am y penderfyniad a wnaed 3 diwrnod... Mae'r ddogfen gyfatebol wedi'i llenwi ar Ffurflen ffurflen arbennig. Ar y cam hwn, mae'r swyddfa dreth yn mewnbynnu i Gofrestr y Wladwriaeth Unedig o Endidau Cyfreithiol (cofrestr endidau cyfreithiol) wybodaeth am ddechrau'r ad-drefnu.

Cam 3 - hysbysu credydwyr am yr ad-drefnu arfaethedig

Mae'n hanfodol rhoi gwybod i bob credydwr am endid cyfreithiol bod penderfyniad wedi'i wneud i ad-drefnu'r cwmni. Ar hyn rhoi 5 diwrnodgan ddechrau o'r dyddiad hysbysu i awdurdodau treth.

Cam 4 - postio gwybodaeth am yr ad-drefnu sydd ar ddod yn y Bwletin Cofrestru Gwladwriaethol

Yn unol ag erthygl 60 o'r Cod Sifil, mae'n ofynnol i'r sefydliad aildrefnwyd bostio gwybodaeth am newidiadau sydd ar ddod 2 waith gydag egwyl o 1 mis.

Cam 5 - rhestr eiddo

Mae'r gyfraith sy'n llywodraethu cyfrifyddu yn Rwsia yn nodi, os bydd cwmni cyfreithiol yn cael ei ad-drefnu, bod yn rhaid cynnal rhestr eiddo o'i eiddo yn ddi-ffael.

Cam rhif 6 - cymeradwyo'r fantolen trosglwyddo neu wahanu

Ar y cam hwn, llunir y pecyn canlynol o ddogfennau:

deddf yn cadarnhau'r rhestr eiddo yn y cwmni;
gwybodaeth am gyfrifon derbyniadwy a thaladwy;
Datganiadau ariannol.

Cam 7 - cynnal cyfarfod ar y cyd o holl sylfaenwyr cwmnïau sy'n cymryd rhan yn yr ad-drefnu

Cynhelir y cyfarfod hwn at ddibenion penodol:

cymeradwyo siarter y cwmni newydd;
cymeradwyo gweithred mantolen trosglwyddo neu wahanu'r sefydliad;
ffurfio'r cyrff a fydd yn rheoli'r cwmni newydd.

Cam 8 - anfon gwybodaeth am yr ad-drefnu sydd ar ddod i Gronfa Bensiwn Rwsia

Y dyddiad cau ar gyfer cyflwyno'r data i'r Gronfa Bensiwn yw 1 (un) mis o'r diwrnod pan gymeradwywyd y fantolen gwahanu neu'r ddeddf drosglwyddo.

Cam 9 - cofrestru newidiadau gydag awdurdodau treth

Er mwyn cofrestru newidiadau, darperir pecyn penodol o ddogfennau i'r awdurdod treth:

cais ad-drefnu;
y penderfyniad i gyflawni'r trawsnewidiad;
siarteri cwmnïau;
rhag ofn uno - y cytundeb cyfatebol;
gweithred mantolen trosglwyddo neu wahanu;
cadarnhad sy'n profi bod rhybudd o'r newidiadau sydd ar ddod wedi'i anfon at gredydwyr;
derbynneb yn cadarnhau ffaith talu'r ddyletswydd o blaid y wladwriaeth;
tystiolaeth bod neges berthnasol wedi'i chyhoeddi yn y cyfryngau;
cadarnhad bod data ar ad-drefnu wedi cael ei anfon i'r Gronfa Bensiwn.

1.4. Telerau ad-drefnu

Ar ôl cyflwyno pecyn o ddogfennau i gyrff y wladwriaeth, mae eu cofrestriad yn dechrau. Mae'r weithdrefn hon yn para 3 (tri) diwrnod gwaith.

Yn gyffredinol, gall yr ad-drefnu gymryd 2-3 mis... Mae'r dyddiad cau ar gyfer cwblhau'r weithdrefn wedi'i nodi yn y penderfyniad ar ad-drefnu.

Mewn achos o drawsnewid gorfodol, os na wneir yr ad-drefnu mewn pryd, caiff cyrff y wladwriaeth benodi rheolwr dros dro er mwyn cwblhau'r weithdrefn.

Camau diddymu menter - cyfarwyddiadau cam wrth gam + dogfennau angenrheidiol

2. Diddymu endid cyfreithiol - camau, nodweddion + dogfennau

Mae diddymu endidau cyfreithiol yn broses lle mae eu gweithgareddau'n cael eu terfynu, ac nid yw'r hawliau a'r rhwymedigaethau'n cael eu trosglwyddo i unrhyw olynwyr.

Mae dau fath o ddatodiad: gwirfoddol a gorfodol.

Ar gyfer datodiad gwirfoddol mae angen penderfyniad perchnogion y cwmni.

Mae'r rhesymau a all eu cymell i ddiddymu'r cwmni, gan amlaf yn cynnwys diffyg profiad parhau i gynnal gweithgareddau, cyflawni'r pwrpas y crëwyd y sefydliad ar ei gyfer, neu ddiwedd tymor y gweithgaredd.

Er enghraifft, penderfynodd perchennog buddiol endid cyfreithiol nad yw gwneud busnes ar hyn o bryd yn broffidiol ac mae cau'r endid cyfreithiol yn un o'r penderfyniadau cywir.

Ar gyfer datodiad gorfodol mae angen penderfyniad llys.

Gall cychwynwyr yr achos cyfreithiol fod yn asiantaethau'r llywodraeth sy'n credu bod y sefydliad wedi torri unrhyw ddeddfau yn ddifrifol neu'n anadferadwy.

Felly, gall y rhesymau dros ddatodiad gorfodol fod:

cynnal busnes heb gael trwyddedau gofynnol trwydded;
cynnal gweithgareddau gwaharddedig;
torri deddfau gwrthimonopoli;
ac ati.

2.1. Camau datodiad endid cyfreithiol

Wrth ddiddymu endidau cyfreithiol, mae sawl cam yn cael eu gwahaniaethu yn draddodiadol:

Cam 1. Mabwysiadu penderfyniad ar ddiddymiad, yn ogystal â chofrestru penderfyniad o'r fath yng Nghofrestr Endidau Cyfreithiol y Wladwriaeth Unedig

Fel y soniwyd yn gynharach, yn dibynnu ar y math o ddatodiad, gellir gwneud penderfyniad ar ei weithredu cyrff llywodraethu endid cyfreithiol neu gan y llys.

Nesaf, dylech hysbysu cofrestrydd y wladwriaeth y penderfynwyd diddymu'r cwmni. Neilltuir hyn 3 diwrnodgan ddechrau gyda gwneud penderfyniad.

At ddibenion adrodd, anfonir hysbysiad cyfatebol at gyrff gwladol, y mae dyfyniad o gofnodion y cyfarfod ynghlwm wrtho.

Yn seiliedig ar y wybodaeth a dderbyniwyd, mae'r awdurdodau cofrestru yn mewnbynnu'r data ar ddechrau datodiad yng Nghofrestr Endidau Cyfreithiol y Wladwriaeth Unedig (USRLE).

Yn yr achos hwn, anfonir hysbysiad ysgrifenedig at y cwmni cyfreithiol bod y newidiadau cyfatebol wedi'u gwneud i'r gofrestr.

Cam 2. Mae'r cwmni'n creu comisiwn datodiad er mwyn cyflawni'r weithdrefn

Comisiwn Diddymiad Yn gorff gweithredol dros dro sy'n cael ei greu gan sylfaenwyr endid cyfreithiol gyda'r nod o ddiddymu'r sefydliad.

Mae'n ofynnol i'r endid cyfreithiol ffurfio comisiwn datodiad. Yn ystod y weithdrefn, dirprwyir yr awdurdod iddi i reoli'r cwmni. Comisiwn yn rheoli holl weithrediadau'r sefydliad yn llwyry mae ei heiddo neu ei chyllid yn ymwneud ag ef.

Gall y comisiwn datodiad gynnwys cynrychiolwyr perchnogion y sefydliad a'i gorff gweithredol.

Yn ogystal, mae'n cynnwys arbenigwyr y gallai fod angen eu gwybodaeth yn proses ymddatod - Dyma cyfrifydd, cyfreithiwr a Swyddog AD... Os yw'r amgylchiadau wedi datblygu yn y fath fodd fel bod y datodiad yn digwydd yn orfodol, rhaid cynnwys cynrychiolwyr yr awdurdodau a gychwynnodd y datodiad yn y comisiwn datodiad.

Os na fydd y cwmni, am ryw reswm, y penderfynwyd ei ddiddymu yn rymus, yn creu ei gomisiwn ei hun yn annibynnol, bydd y llys yn penodi unigolyn awdurdodedig a fydd yn cynnal y datodiad.

Fel rhan o'r hysbysiad o ddatodiad endid cyfreithiol, anfonir gwybodaeth am gyfansoddiad y comisiwn datodiad at yr awdurdod cofrestru.

Cam 3. Hysbysiad credydwyr am ddechrau datodiad y cwmni

Mae'r comisiwn datodiad yn casglu gwybodaeth am gredydwyr y cwmni. Dylid anfon gwybodaeth at bob un ohonynt y penderfynwyd ar yr endid cyfreithiol ei ddiddymu.

Yn ddi-ffael, dylid rhoi'r un wybodaeth yn y cyfryngau.

Yn gyntaf oll, anfonir y cyhoeddiad i'r Bwletin Cofrestru Gwladwriaethol. Efallai y bydd y siarter yn mynnu bod neges o'r fath yn cael ei phostio mewn cyfryngau print eraill.

Rhan hanfodol o gyhoeddiadau o'r fath yw gwybodaeth am ble ac ym mha drefn y gall credydwyr wneud eu hawliadau. Dyrennir cyfnod penodol at y dibenion hyn, na all fod yn llai 60 diwrnod.

Yn ogystal â llunio rhestr o gredydwyr, mae'r comisiwn datodiad ar hyn o bryd yn ceisio dod o hyd i arian y bydd y rhwymedigaethau uchod yn cael ei gau ohono. At y diben hwn, cymerir mesurau i gasglu dyledion dyledwyr i'r cwmni, mae'r eiddo'n cael ei ddyfeisio a'i werthu.

Cam 4. Cofrestru'r fantolen ymddatod dros dro

Mae'r fantolen datodiad rhagarweiniol yn disgrifio pa asedau sy'n eiddo i'r endid cyfreithiol yn ogystal â rhwymedigaethau presennol. Yn ogystal, mae'n adlewyrchu'r derbyniad gan gredydwyr y cwmni gofynion a atebiona fabwysiadwyd o ganlyniad i'w hystyried.

Dylai prif ran y fantolen a luniwyd yn y broses ymddatod adlewyrchu'r mecanwaith sydd i fod i arfer ag ef dileu rhwymedigaethau presennol... Ar yr un pryd, mae'r sefydlu a sefydlwyd gan God Sifil Ffederasiwn Rwsia yn orfodol trefn taliadau... Hynny yw, ni ellir ad-dalu dyled y ciw nesaf cyn ad-dalu'r un blaenorol.

Yn ôl trefn y taliadau:

yn gyntaf oll, diffoddir rhwymedigaethau i ddinasyddion, y mae'n ofynnol i'r endid cyfreithiol wneud iawn amdanynt am y niwed a achosir i iechyd;
mae'r ail gam yn cynnwys cyfrifiad llawn gweithwyr y cwmni, talu tâl diswyddo iddynt, yn ogystal â chyfrifo terfynol hawliau awduron
mae'r trydydd cam yn cynnwys setlo ôl-ddyledion ar daliadau i'r gyllideb a chronfeydd y tu allan i'r gyllideb. Ar yr un pryd, mae'r gwasanaethau treth yn cadw'r hawl i gychwyn archwiliad cyfrifyddu gan endid cyfreithiol, ni waeth pryd y cynhaliwyd yr archwiliad blaenorol;
fel rhan o'r cam olaf, gwneir setliadau gyda'r holl wrthbartïon eraill, gan gynnwys deiliaid bondiau endid cyfreithiol.

Waeth beth fo'r gorchymyn, mae yna credydwyra lwyddodd i amddiffyn eu buddsoddiadau yn y cwmni gyda chyfochrog. Ad-delir dyledion o'r fath trwy werthu'r cyfochrog. Felly, yn aml mae setlo rhwymedigaethau o'r fath yn cael ei wneud yn gynharach nag eraill.

Y corff sy'n mabwysiadu'r balans rhagarweiniol wrth ddiddymu yw cyfarfod ar y cyd o berchnogion.

Cyn gynted ag y bydd y ddogfen yn cael ei hystyried, dylid ei hadrodd i'r awdurdod cofrestru. Ar ôl hynny, yn seiliedig ar y data a dderbyniwyd, cywirir y wybodaeth yn y gofrestr wybodaeth am endidau cyfreithiol.

Os daw, yn y broses o lunio'r fantolen ymddatod, yn amlwg na fydd cronfeydd yr endid cyfreithiol yn ddigon i ad-dalu'r ddyled yn llawn, mae'n hanfodol hysbysu Llys Cyflafareddu Ffederasiwn Rwsia.

Nesaf, dylid ymddatod yn seiliedig ar y gyfraith ar ansolfedd neu fethdaliad. Gwnaethom eisoes ysgrifennu'n fanylach am fethdaliad endidau cyfreithiol yn y rhifyn diwethaf.

Ac am y weithdrefn fethdaliad symlach, pa gamau a chamau y mae angen i chi fynd drwyddynt, ysgrifennom mewn erthygl arall.

Cam 5. Gwneud setliadau gyda chredydwyr, yn ogystal â rhannu gweddill yr eiddo

Cyn gynted ag y bydd yr awdurdod cofrestru yn derbyn y wybodaeth am y fantolen ymddatod ragarweiniol, dylai'r comisiwn ddechrau talu rhwymedigaethau'r cwmni i'w gredydwr.

Yn yr achos hwn, cynhelir cyfrifiadau ar sail algorithmau sy'n cael eu hadlewyrchu yn y fantolen dros dro.

Cyn gynted ag y bydd y rhwymedigaethau i gredydwyr yn cael eu talu, gellir rhannu'r eiddo sy'n weddill ymhlith y personau sy'n berchen ar y sefydliad. Yn yr achos hwn, yn gyntaf rhaid i chi dalu dyledion ar elw a gyhoeddwyd, ond na chawsant eu talu.

Os bydd unrhyw eiddo sy'n perthyn i endid cyfreithiol yn aros o ganlyniad i'r mesurau a gymerwyd, caiff ei ddosbarthu ymhlith y sylfaenwyr. Gwneir hyn yn gymesur â'r cyfranddaliadau a fuddsoddwyd ym mhrifddinas awdurdodedig y cwmni.

Diwedd y pumed cam yw cofrestru a chymeradwyo'r fantolen ymddatod derfynol.

Cam 6. Paratoi'r pecyn o ddogfennau sy'n ofynnol i gwblhau'r datodiad

I gwblhau'r weithdrefn, rhaid i'r comisiwn datodiad baratoi pecyn o ddogfennau.

Mae'n cynnwys:

cais i gofrestru datodiad y sefydliad;
y fantolen ymddatod derfynol;
dogfennau sy'n cadarnhau'r ffaith bod y ddyletswydd wedi'i thalu o blaid y wladwriaeth;
cadarnhad bod endid cyfreithiol yn trosglwyddo gwybodaeth am weithwyr i'r Gronfa Bensiwn.

Yn ogystal, mae gan yr IFTS yr hawl i ofyn am wybodaeth am y gweithgareddau a gynhaliwyd fel rhan o'r broses ymddatod. Gall hon fod yn dystysgrif sy'n nodi nad oes gan y cwmni ddyled i'r gyllideb, gwybodaeth am weithio gyda chredydwyr a dogfennaeth arall.

Pan fydd yr arolygiaeth dreth yn derbyn yr holl ddogfennau angenrheidiol yn llawn, bydd yn gwneud cofnod priodol yn y gofrestr endidau cyfreithiol.

Gellir ystyried y foment hon yn ddyddiad datodiad y sefydliad.

Enghraifft o becyn o ddogfennau ar gyfer diddymu LLC gydag un a sawl sylfaenydd

2.2. Pecyn o ddogfennau ar gyfer diddymu endid cyfreithiol yn statws LLC

Os oes gennych ddiddordeb mewn datodiad endid cyfreithiol fel LLC, rydym yn argymell darllen ein herthygl - "Sut i gau LLC - cyfarwyddiadau cam wrth gam", lle mae holl naws a nodweddion y gweithdrefnau yn cael eu hystyried.

Er eglurder, rydym yn darparu rhestr o ddogfennau a samplau i'w lawrlwytho gan datodiad LLC:

Penderfyniad neu brotocol ar ddiddymu'r cwmni. Mae'n cael ei lenwi a'i lofnodi gan y sylfaenwyr yn ystod cam cychwynnol yr holl broses o gau'r sefydliad. (Dadlwythwch benderfyniad sampl ar ddatodiad LLC);
Mantolen ymddatod dros dro ar y ffurf a ragnodir gan y gyfraith (Ffurflen lawrlwytho 15001);
Y penderfyniad i gymeradwyo'r fantolen dros dro wrth ymddatod (LB) - (Dadlwythwch benderfyniad sampl i gymeradwyo'r LB);
Rhybudd o'r gymeradwyaeth hon gan PLB (Ffurflen Lawrlwytho 15003);
Hysbysiad o benodiad naill ai datodwr neu gomisiwn datodiad, yn dibynnu ar nifer y sylfaenwyr (Lawrlwytho ffurflen 15002);
Hysbysiad o'r penderfyniad i ddiddymu'r cwmni atebolrwydd cyfyngedig (Ffurflen lawrlwytho С-09-4);
Dogfen yn cadarnhau hysbysiad credydwyr am gau'r cwmni (Dadlwythwch hysbysiad sampl o ddatodiad credydwyr);
LB yn uniongyrchol (mantolen datodiad) (Dadlwythwch fantolen ymddatod sampl);
Y penderfyniad ar ei gymeradwyo (Dadlwythwch benderfyniad sampl ar gymeradwyaeth yr LU);
Cais i gofrestru'r cwmni fel y'i diddymwyd yn unol â'r ffurflen a sefydlwyd gan y gyfraith (Ffurflen lawrlwytho 16001).

(rar, 272 kb). Gallwch lawrlwytho pecyn o ddogfennau ar gyfer diddymu LLC mewn un ddogfen yma... Mae'r rhestr hon yn gynhwysfawr.

2.3. Nodweddion datodiad cwmnïau stoc ar y cyd

Nodwedd nodedig o ymddatod cwmnïau a grëwyd ar ffurf cwmnïau cyd-stoc yw gwahanu'r eiddo sy'n weddill ar ôl ad-dalu dyledion.

Yn y Gyfraith Ffederal, mae gweithredu taliadau o'r fath yn cael ei reoleiddio'n llym ac mae'n cynnwys sawl cam:

Yn ôl erthygl 75 o'r gyfraith ar gwmnïau stoc ar y cyd, mae'r cyfranddaliadau cyfatebol yn cael eu hadbrynu.
Setliad ar gyfer difidendau datganedig ond di-dâl oherwydd deiliaid cyfranddaliadau a ffefrir. Talu gwerth datodiad gwarantau o'r fath, oni nodir yn wahanol yn yr Erthyglau Cymdeithasu.
Dosbarthiad yr eiddo sy'n weddill rhwng deiliaid cyfranddaliadau cyffredin a dewisol.

Ar yr un pryd, dim ond ar ôl ad-dalu dyled y cam blaenorol y bydd y newid i'r cam nesaf yn digwydd.

Os nad yw'r cronfeydd yn ddigonol i ad-dalu'r rhwymedigaethau'n llawn, rhaid eu dosbarthu ymhlith perchnogion y cwmni yn gymesur â nifer y cyfranddaliadau sy'n eiddo i bob un ohonynt.

Dylai gwybodaeth am sut y dosbarthwyd yr eiddo gael ei hadlewyrchu yn y fantolen ymddatod. Mae'r ddogfen hon yn cael ei chymeradwyo gan gyd-gyfarfod ei chyfranddalwyr.

2.4. Diswyddo mewn cysylltiad â datodiad y sefydliad

Cyn diddymu endid cyfreithiol, mae angen i chi ddelio â diswyddo gweithwyr cwmni.

Gweithdrefn diswyddo wrth gau cwmni

Cam pwysig yn ymddatod sefydliad yw diswyddo ei weithwyr. Mae'n gofyn am ofal a glynu'n gaeth at y ddeddfwriaeth berthnasol.

Mae gan derfynu cysylltiadau â gweithwyr oherwydd diddymiad y sefydliad lawer i'w wneud â diswyddo oherwydd layoffs... Ar yr un pryd, nodwedd nodedig o ddatodiad yw bod yr holl weithwyr yn cael eu diswyddo yn yr achos hwn.

Yn unol â hynny, dim un o'r categorïau o ddinasyddion ni fydd unrhyw sicrwydd swydd.Yn troi allan hynny gweithwyr ar absenoldeb mamolaeth, gwyliau eraill, gweithwyr ag anabledd dros dro fydd tanio ar yr un pryd â phawb, ac mae'r broses hon yn gwbl gyfreithiol.

Er mwyn i ddiswyddo gweithwyr fod yn gyfreithlon, rhaid i adran Adnoddau Dynol y sefydliad gyflawni'r gweithdrefnau canlynol:

hysbysu'r ganolfan gyflogaeth y bwriedir rhyddhau gweithwyr;
os oes angen, hysbysu sefydliadau undebau llafur;
yn bersonol i bob gweithiwr gyflwyno rhybudd o'i ddiswyddiad gyda'r dyddiad a nodir;
gwneud cyflogau a digollediadau a'u talu i weithwyr erbyn diwrnod y diswyddo fan bellaf;
rhoi gorchmynion ar gyfer diswyddo pob un o'r gweithwyr;
llenwch lyfrau gwaith gweithwyr yn iawn.

Gadewch i ni aros ar rai camau yn fwy manwl.

1. Rydym yn hysbysu'r gwasanaeth cyflogaeth a'r undebau llafur

Mae'r ddyletswydd i gyfleu gwybodaeth yn briodol am ryddhau gweithwyr mewn cysylltiad â datodiad y sefydliad yn cael ei rhoi i'r cwmni gan ddeddfwriaeth. Felly, mae'n cael ei adlewyrchu yn y gyfraith cyflogaeth.

Yn unol â'r gyfraith, dylai endid cyfreithiol drosglwyddo gwybodaeth am ddiswyddo gweithwyr sydd ar ddod i'r ganolfan gyflogaeth ranbarthol. Mae'r hysbysiad yn cael ei lunio heb fod yn hwyrach na 2 fis cyn y layoffs a gynlluniwyd.

Ar yr un pryd, dylai gynnwys gwybodaeth am ba swydd sydd gan y gweithiwr, beth yw ei gymwysterau a'i gyflog cyfartalog. Nid yw'r ffurflen ar gyfer ffeilio'r hysbysiad cyfatebol wedi'i diffinio'n gyfreithiol, felly gall fod yn rhad ac am ddim.

Mae'n bwysig deall y gall y gwasanaeth cyflogaeth sefydlu meini prawf ar gyfer layoffs torfol. Os oes un, mae angen i chi gael amser i gyflwyno hysbysiad heb fod yn hwyrach na 3 mis cyn lleihau.

Dylai rheolaeth yr endid cyfreithiol mewn datodiad roi sylw i'r ffaith bod hysbysu'r gwasanaeth cyflogaeth yn hwyr yn golygu gosod dirwyon. Os bydd sefyllfa o'r fath yn codi, swyddogion bydd yn rhaid i chi dalu dirwy o 300-500, bydd yr endid cyfreithiol ei hun yn yr achos hwn yn colli'r swm oddi mewn 3000-5000 rubles... (Mae gwybodaeth am ffigurau yn amodol ar gadarnhad)

Mewn achosion lle mae diswyddo gweithwyr yn enfawr, bydd angen hysbysu'r sefydliadau undeb llafur hefyd. Mae'r cyfnod ar gyfer hyn yr un fath ag ar gyfer hysbysu canolfannau cyflogaeth. Nid oes unrhyw ffurf i riportio hysbysiad gweithwyr i undebau llafur.

Y prif ofyniad yw bod hyn yn cael ei wneud yn ysgrifenedig. Os na ellir priodoli rhyddhau gweithwyr i ryddhad torfol, ni fydd angen i'r sefydliadau undeb llafur roi gwybod amdano hefyd.

2. Rhybuddio staff

Yn y broses o ddiddymu'r sefydliad, mae'r gwasanaethau personél yn wynebu tasg bwysig - cyfleu gwybodaeth yn brydlon am y diswyddiad sydd ar ddod i weithwyr. Yn yr achos hwn, dylid hysbysu pob gweithiwr. Mae adnabod y wybodaeth wedi'i ardystio gan lofnod.

Hysbysir gweithwyr gan ddefnyddio dogfen a baratowyd ymlaen llaw. Fe'i llunir ar unrhyw ffurf mewn 2 (dau) gopi. Mae un yn aros yn nwylo'r gweithiwr, mae'r ail, gyda'i lofnod, yn dychwelyd i'r adran bersonél.

Mae'n bwysig cael llofnod mewn llawysgrifen gyda'r dyddiad gan bob gweithiwr. Os yw'r gweithiwr yn gwrthod llofnodi rhybudd, mae cynrychiolydd y cyflogwr yn llunio gweithred y daethpwyd â'r wybodaeth ato.

Yn yr achos hwn, mae angen ardystio dogfen o'r fath gan o leiaf dau dyst. Mae cyflawni'r ddeddf yn gywir yn cyfateb i hysbysu'r gweithiwr o'r diswyddiad sydd ar ddod.

Mae'n bwysig hysbysu gweithwyr o fewn y dyddiadau cau statudol.

At y diben hwn, mae'r rheolau canlynol wedi'u datblygu:

rhaid hysbysu gweithwyr parhaol, yn ogystal â'r rhai sy'n gweithio'n rhan-amser yn y sefydliad, ddim hwyrach na 2 fis cyn dyddiad y diswyddiad;
dylid hysbysu gweithwyr sy'n gweithio ar sail contractau dros dro a ddaeth i ben am gyfnod o lai na deufis 3 diwrnod calendr;
gellir terfynu perthnasoedd â gweithwyr tymhorol 7 diwrnod ar hysbysiad priodol.

Os yw'r cwmni wedi secondio gweithwyr, dylent wneud hynny tynnu'n ôl a hysbysu am y diswyddiad sydd ar ddod ar y dyddiad pan fyddant yn dychwelyd i'r gwaith.

Gellir hysbysu'r gweithwyr hynny sy'n absennol o'r gwaith oherwydd gwyliau neu absenoldeb salwch trwy ddefnyddio llythyr cofrestredig neu wasanaethau negesydd.

Yn yr achos hwn, fel cadarnhad o ymgyfarwyddo'r gweithiwr â'r wybodaeth, gall ei lofnod ar yr hysbysiad i'r llythyr cofrestredig neu ar y dderbynneb a roddwyd iddo gan y negesydd weithredu.

Ar ôl derbyn cadarnhad ysgrifenedig gan y gweithiwr, gellir ei ryddhau o waith pellach. Yn yr achos hwn, mae'r berthynas gyflogaeth yn cael ei therfynu yn gynt na'r disgwyl a telir yr holl iawndal sy'n ddyledus iddo.

3. Rydym yn cyfrifo taliadau

Os diswyddir gweithwyr oherwydd datodiad y sefydliad, rhaid i'r holl daliadau sy'n ddyledus iddynt gael eu gwneud yn llawn ar y diwrnod gwaith olaf.

Yn yr achos hwn, mae gan y gweithiwr hawl i:

cyflogau am yr oriau a weithiwyd mewn gwirionedd;
iawndal ariannol am ddiwrnodau gwyliau nas defnyddiwyd (gan gynnwys rhai ychwanegol);
tâl diswyddo yn swm y cyflog misol ar gyfartaledd (ar gyfer gweithwyr tymhorol - mewn hanner mis);
iawndal a ddarperir gan y gyfraith rhag ofn y bydd y contract cyflogaeth yn cael ei derfynu'n gynnar.

Os yw'r gweithiwr yn methu â chael swydd newydd 2 fisyn dilyn dyddiad y gostyngiad, mae i fod i dderbyn y cyflog cyfartalog gan y cyflogwr am ail fis y cyfnod chwilio am swydd.

Yn yr achos hwn, bydd angen i chi gyflwyno llyfr gwaith. At hynny, mae'n ofynnol i'r sefydliad dalu'r enillion cyfartalog i weithwyr am y trydydd mis os ydynt, cyn pen 14 diwrnod o ddyddiad eu diswyddo, yn cofrestru gyda'r gwasanaeth cyflogaeth, lle rhoddir tystysgrif iddynt yn nodi eu bod yn dal i gael eu hystyried yn ddi-waith.

4. Rydym yn paratoi dogfennau

Yn yr un modd â diswyddo traddodiadol, os bydd y berthynas â chyflogai yn dod i ben oherwydd datodiad y sefydliad, bydd angen cyhoeddi gorchymyn cyfatebol a llenwi llyfr gwaith, sy'n cael ei drosglwyddo i'r gweithiwr. Mae'r gweithdrefnau hyn yn cynrychioli cam olaf y berthynas rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr.

Dyddiad ffurfio'r gorchymyn diswyddo yw diwrnod gwaith olaf y gweithiwr. Rhaid trosglwyddo'r ddogfen hon i'r gweithiwr i'w hadolygu, a gadarnheir gan ei lofnod ar y gorchymyn.

Rhaid cyhoeddi'r gorchymyn yn unol â'r safon ffurflen T-8, a gymeradwywyd gan y Pwyllgor Ystadegau. Cyn gynted ag y bydd yr adran bersonél yn derbyn copi o'r archeb a ardystiwyd gan y gweithiwr, mae hi'n cwblhau'r llyfr gwaith.

Os diswyddir gweithwyr oherwydd datodiad endid cyfreithiol, cyfeirir at y ffaith hon yn y llyfr cofnodion gwaith. Erthygl 81 o God Llafur Ffederasiwn Rwsia, cymal 1, rhan 1. Yn yr achos hwn, hi fydd yn gweithredu fel sylfaen ar gyfer terfynu'r berthynas rhwng y gweithiwr a'r sefydliad.

Ar ddyddiad y diswyddiad, llyfr gwaith rhaid ei drosglwyddo i weithiwr... Gellir gwneud hyn yn bersonol o dan y llofnod, neu trwy ei anfon trwy bost cofrestredig.

Mae'n bwysig cofio ei bod yn ofynnol iddo gael ei lofnod ar bob cam o ddiswyddiad gweithiwr:

mewn cadarnhad o ymgyfarwyddo â'r rhybudd o'r diswyddiad sydd ar ddod;
ar y gorchymyn;
ar dderbynneb yn cadarnhau derbyn llyfr gwaith.

Os na ellir cael llofnod y gweithiwr ar y dogfennau a enwir am ryw reswm, cofnodir y ffaith hon yn orfodol gan weithred ym mhresenoldeb tystion.

Nid yw gwrthod rhoi llofnodion ar y dogfennau perthnasol gan weithwyr os cânt eu diswyddo yn anghyffredin.

Ar ben hynny, mewn protest, mae gweithwyr yn uno, yn bygwth y cyflogwr gydag archwiliad llys a llafur, ac o dan unrhyw amgylchiadau yn cytuno i lofnodi dogfennau i'w diswyddo. Yn fwyaf aml, daw'r gwasanaeth negyddol tuag at reoli a phersonél o'r categorïau hynny o ddinasyddion a fyddai, o dan amgylchiadau eraill, yn cael eu hamddiffyn rhag diswyddo.

Pan fydd cwmni'n cael ei ddiddymu, yr egwyddor o amhosibilrwydd diswyddo categorïau breintiedig o weithwyr Nid yw'n gweithio.

Dylai gweithwyr AD fynd at y broses derfynu gyda'r cyfrifoldeb mwyaf i osgoi trafferth.

Mae'n bwysig cydymffurfio â phob cam o'r weithdrefn, yn ogystal â'r dyddiadau cau gofynnol. Bydd hyn yn amddiffyn swyddogion personél pe bai un o weithwyr y sefydliad yn mynd i'r llys.

Mae'n bwysig deall nad yw datodiad yn hawdd i staff AD. Mae'n ofynnol iddynt nid yn unig gyfathrebu â chydweithwyr, ond hefyd i brofi hynny iddynt mae diswyddiad yn cael ei wneud yn ôl y gyfraith, perswadiwch i roi'r llofnodion angenrheidiol ar ddogfennau.

O safbwynt moesol, mae pwysau aruthrol arnyn nhw, oherwydd mae'n anodd cynnal cyffes pan mae'n rhaid tanio nifer fawr o weithwyr (gan gynnwys eich hun).

Yn aml yn y broses o wneud busnes, mae problemau'n codi y gellir eu datrys dim ond trwy ddiddymu neu drawsnewid endid cyfreithiol... Gellir gwneud y penderfyniad ar weithdrefnau o'r fath nid yn unig yn wirfoddol, ond hefyd yn rymus awdurdodau barnwrol.

Gall ad-drefnu fod ar sawl ffurf. Gyda menter wirfoddol, mae cyfle i ddewis un o bump, os yw'r cychwynnwr yn asiantaethau'r llywodraeth - o ddau.

Bydd y dewis cywir o'r ffurflen ar gyfer ad-drefnu ar hyn o bryd yn caniatáu ichi gynnal busnes yn y dyfodol yn fwyaf effeithlon.

Ad-drefnu, a datodiad- mae'r prosesau'n hir iawn ac yn gymhleth. Fe'u rheolir yn llym gan weithredoedd deddfwriaethol, y mae'n rhaid eu dilyn yn llym yn ystod y weithdrefn.

Rydym hefyd yn cynnig i chi wylio fideos ar bwnc ad-drefnu a datodiad:

1. Fideo: Ad-drefnu trwy Ddethol

Mae'r fideo yn dweud am ddwy ffordd i ad-drefnu endid cyfreithiol trwy wahanu.

2. Fideo: Diddymu endid cyfreithiol (deialog gyda chyfreithiwr)

Mae cyfreithiwr cwmni preifat yn datgelu pwnc datodiad endidau cyfreithiol yn fanwl.

Annwyl Ddarllenwyr! Pwysig peidiwch â cholli un manylyn, paratoi'r holl ddogfennau yn gymwys. Rhaid cwblhau pob cam gyda'r cyfrifoldeb mwyaf ac o fewn yr amserlen ofynnol.

Cam ymddatod anoddaf unrhyw gwmni yw diswyddo gweithwyr. Mae'r gwasanaethau personél yn ysgwyddo'r cyfrifoldeb mwyaf, yn ogystal â'r llwyth yn y broses hon. Os oedd y gweithdrefnau hyn yn ymddangos yn anodd i chi, yna efallai y dylech gynnal busnes fel entrepreneur unigol. Gan ei bod yn llawer haws agor, os oes angen, a chau entrepreneur unigol o'i gymharu ag endidau cyfreithiol.

Nhw sy'n gorfod egluro i'r gweithwyr gyfreithlondeb gweithredoedd y cwmni, paratoi nifer enfawr o ddogfennau, casglu'r holl lofnodion angenrheidiol. Dyma'r unig ffordd y gallant amddiffyn eu hunain rhag y canlyniadau pe bai penderfyniad un neu mae sawl gweithiwr yn mynd i'r llys.

Dylai'r holl weithwyr sy'n cymryd rhan yn yr ad-drefnu neu'r datodiad fod yn ymwybodol y gall diffyg cydymffurfio â'r rheolau, yn ogystal â gwallau ar unrhyw gam o'r weithdrefn, arwain at broblemau gyda'r gyfraith... (Felly, mae rhai sefydliadau'n defnyddio cwmnïau alltraeth yn eu gweithgareddau busnes).

At hynny, mewn rhai achosion, gall diofalwch ac esgeulustod gweithwyr arwain at orfodi dirwyon yn uniongyrchol ar swyddogion ac ar y sefydliad cyfan.

Mae tîm cylchgrawn RichPro.ru yn dymuno llwyddiant i chi yn eich materion cyfreithiol ac ariannol. Gobeithiwn y bydd ein deunydd yn eich helpu i fynd ar hyd llwybr datodiad neu ad-drefnu endid cyfreithiol heb unrhyw broblemau. Rydym yn aros am eich sgôr, sylwadau a sylwadau ar bwnc cyhoeddi.

Send