Sut i ysgrifennu (cyfansoddi) ailddechrau ar gyfer swydd - 5 egwyddor o lunio + samplau, templedi a ffurflenni parod

Send

Helo, ddarllenwyr annwyl cylchgrawn RichPro.ru! Yn yr erthygl heddiw byddwn yn dweud wrthych sut i ysgrifennu ailddechrau ar gyfer swydd, yn ogystal â darparu enghreifftiau parod ac ailddechrau samplau (ffurflenni, templedi), y gellir eu lawrlwytho am ddim mewn fformat doc. a'u golygu i weddu i'ch anghenion a'ch amodau.

Gyda llaw, a ydych chi wedi gweld faint yw doler eisoes? Dechreuwch wneud arian ar y gwahaniaeth mewn cyfraddau cyfnewid yma!

Wedi'r cyfan, mae'r chwilio am swydd newydd bob amser yn gysylltiedig â newidiadau ym mywyd rhywun. Felly, mae'n bwysig iawn gwybod sut i ysgrifennu ailddechrau yn gywir., sef, ei gyfansoddi'n gywir ac yn gyson, gan fod ganddo nifer o nodweddion y dylid eu dilyn ar gam y greadigaeth.

Sut i greu ailddechrau ar gyfer ymgeisio am swydd yn ôl sampl, darllenwch ein herthygl, lle rydym hefyd yn darparu templedi, ffurflenni a samplau parod y gellir eu lawrlwytho am ddim

✔ Mae rhywun yn mynd trwy'r cyfnod hwn yn syml, gan ei ystyried fel cam nesaf eu gyrfa, ond i rywun mae'r sefyllfa hon yn gysylltiedig â hi nerfau, emosiynau, trwm sefyllfa ariannol a cyflwr y gystadleuaeth rhwng ymgeiswyr.

Mae gan unrhyw un sydd wedi bod yn ddryslyd â mater cyflogaeth 2 ffordd ei benderfyniadau.

Rydym yn aml yn cyfeirio at ein cydnabod, perthnasau, ffrindiau, gan ddisgwyl eu cymorth mewn mater tebyg, gan dybio bod y darpar gyflogwr wedi'i leoli yno. Mae'n haws, oherwydd mae'r argymhellion a roesant i'ch ymgeisyddiaeth eisoes yn sail ar gyfer ymateb cadarnhaol. Ond, er gwaethaf y fantais sylweddol, yr anfantais yw mai chi sy'n ysgwyddo cyfrifoldeb mawr, ac mewn achos o fethiannau yn y gweithle, rydych chi hefyd yn peryglu'r person a'ch cynghorodd.

Pwysig! Gall barn y rheolwr yn yr achos hwn arwain nid yn unig at ddirwyon neu gerydd, ond hefyd at ddiswyddo'r ddau weithiwr wedi hynny.

✔ Trwy'r ail ddull yr ateb i fater cyflogaeth yw chwiliad safonol gan ddefnyddio papurau newydd, teledu a asiantaethau recriwtio... Mae hon yn weithdrefn hir iawn, sy'n golygu bod angen profi lefel eich gwybodaeth a'ch sgiliau, yn ogystal ag ennill yn y frwydr yn erbyn ymgeiswyr, gan feddiannu swydd wag.

Wrth gwrs, gallwch ymweld ar unwaith y Rhyngrwyd, prynu argraffiadau printiedig a dechrau ysgrifennu rhifau ffôn i lawr, ffonio pob un, ac yna disgwyl ymateb yn ôl, gyda chynnig i fynychu cyfweliad. Ond mae'r dacteg hon yn sylfaenol anghywir. Gyda llaw, gwnaethom ysgrifennu am ble a sut i ddod o hyd i swydd freuddwydiol yn yr erthygl ddiwethaf.

Er mwyn cynnig eich hun fel gweithiwr gwerthfawr, mae angen i chi greu'r ddelwedd gywir, cael gwared ar wybodaeth ddiangen, a rhoi sylw i'r union rinweddau hynny sy'n angenrheidiol ar gyfer y swydd wag. Y ffordd sicraf yw dyma ailddechrau ysgrifennu.

Dylid deall bod adran bersonél unrhyw sefydliad yn dechrau dewis gweithwyr o'r ddogfen hon a anfonir trwy'r post.

Wrth ddechrau ysgrifennu (ysgrifennu) ailddechrau, rhowch sylw i nifer o nodweddion a fydd yn eich helpu i'w wneud. unigol, cymwys a chyfansoddi'n gywir... Beth yw ei bwrpas?

Yn gyntaf, mae gweithwyr unrhyw fenter yn mynd trwy nifer enfawr o lythyrau gan ymgeiswyr yn ystod y dydd ac mae'r egwyl amser a dreulir yn eu gwylio tua 2-3 munud. Dyma'r union gyfnod a roddir i chi er mwyn eich diddori yn eich ymgeisyddiaeth.

Yn ail, mae barn swyddog personél bron bob amser wedi'i hanelu at ddod o hyd i'r rhinweddau pwysicaf, felly rhowch sylw arbennig i'ch dewis, ceisiwch nodi'n glir y nodweddion hynny sy'n cyfateb i sefyllfa'r dyfodol.

Ac, yn drydydd, eich tasg yw symud i'r ail gam, hynny yw, cael cyfweliad. Dim ond ailddechrau wedi'i ysgrifennu'n dda yw'r allwedd i gwrdd â'r cyflogwr, sy'n golygu bod angen i chi weithio'n galed.

Yn yr erthygl hon, byddwch chi'n dysgu:

Beth yw ailddechrau a beth yw ei bwrpas;
Sut i ysgrifennu ailddechrau ar gyfer swydd - egwyddorion sylfaenol ailddechrau ysgrifennu;
Nodweddion ysgrifennu ailddechrau;
Gadewch i ni edrych ar enghreifftiau, samplau, templedi ac ailddechrau templedi y gallwch chi eu lawrlwytho'n hawdd.

1. Sut i ysgrifennu ailddechrau yn gywir - 5 egwyddor ailddechrau ysgrifennu 📝

Yn bodoli 5 egwyddor sylfaenol, mae cydymffurfio ag ef yn gwarantu canlyniad cadarnhaol i chi. Ceisiwch gadw atynt pan ddechreuwch ddrafftio’r ddogfen a gwirio bod gennych bob un cyn ei hanfon i’r swyddfa.

Gadewch i ni ystyried pob un yn fwy manwl i ddeall beth i edrych amdano.

Egwyddor 1. Llythrennedd

Mae'n eithaf posibl eich bod chi, fel arbenigwr, wedi cael eich sefydlu ers amser maith ac y gallwch chi enwebu'ch hun yn ddiogel, gan sylweddoli y bydd y fath lefel o brofiad, sgiliau a gafwyd a'r gallu i ddod o hyd i gyswllt cyffredin â'r tîm ond yn helpu yn y chwiliad cyflymaf, ond anlwc, yn ymarferol nid oes unrhyw atebion i'r ailddechrau a anfonwyd. yn cyrraedd. Felly efallai y byddai'n werth ei wirio am wallau.

Rheolwr recriwtio - dyma'r person sy'n gallu penderfynu ar eich anllythrennedd gyda chipolwg syml. O ystyried pa mor aml y mae'r ddogfennaeth yn mynd drwyddi, yn y broses o ddarllen y llygaid dim ond "glynu" at y gwallau ysgrifenedig, yn enwedig os ydynt wedi'u lleoli ar ddechrau'r brawddegau.

Mae hyd yn oed yr holl rinweddau mwyaf yn syml yn welw cyn yr anallu i ddysgu'ch hun. Er mwyn osgoi sefyllfa mor annifyr, ceisiwch ddod o hyd i raglen ar y Rhyngrwyd a all weld eich testun o ran sillafu a hyd yn oed atalnodi.

Os oes gennych amheuon o hyd, darllenwch yr ailddechrau hwn i ffrindiau yn gyntaf, ac yna gofynnwch iddynt ei adolygu'n weledol. Mae'n dda os yw pobl o'r fath yn cael addysg arbennig. Wrth gynllunio i greu dogfen mewn iaith dramor, mae angen i chi fod mor hyderus yn eich galluoedd fel nad yw sefyllfaoedd annymunol yn digwydd, oherwydd gall un llythyr wedi'i gamsillafu newid ystyr y frawddeg gyfan. Rydym yn argymell darllen - "Sut i gynyddu hunan-barch a hunanhyder?"

O'r fath heb ei gynllunio "bloopers»Yn aml iawn arwain at y ffaith bod eich gwaith yn gorffen yn y sbwriel. Yn ddelfrydol, wrth gwrs, mae'n well rhoi fersiwn barod o'r ddogfen i siaradwr brodorol go iawn i'w hadolygu.

Egwyddor 2. Byrder

Mae hon yn egwyddor bwysig wrth eich helpu i lunio'ch testun ailddechrau 1-2 dudalen, sef y safon ar gyfer ysgrifennu ailddechrau.

Dylid deall nad yw hyd yn oed yr arfer mwyaf cymwys yr ydych wedi'i gwblhau dramor yn rheswm o gwbl am gyflwyniad manwl. Ceisio cyflwyno eu hunain o'u hochr orau, ymgeiswyr ei ystyried yn briodol stori fanwl am eu rhinweddau.

Mae llawer, gan ddychmygu eu hunain yn arbenigwyr lefel uchel, yn egluro'r nifer enfawr o ddyletswyddau a gyflawnwyd yn y gweithle blaenorol, ac yn egluro mewn camau sut yn union y llwyddon nhw i godi'r cwmni i sawl swydd ac yna aros yn danbaid.

Efallai bod hyn yn wir, ond mae'r manylion hyn yn ddiflas iawn, a bydd eich stori'n ddiddorol tan yr ail dudalen yn unig. Heb gyrraedd y pwynt, bydd y rheolwr yn syml yn rhoi’r gwaith hwn o’r neilltu, gan ystyried ei bod yn anghywir treulio ei amser gwaith arno.

Yn amlwg ac yn glir, heb wybodaeth ddiangen, cyflwynwch eich hun fel arbenigwr, diffiniwch yr amser hyfforddi, y profiad gwaith a dim ond y sgiliau hynny sy'n cyfateb i'r swydd wag a grëwyd. Eich tasg yw cael apwyntiad mewn cyfweliad. Mae yno, gyda dadansoddiad manwl o'r sefyllfa, y gallwch chi gyfansoddi stori am yr holl rinweddau.

Ond peidiwch â chael eich cario i ffwrdd, ni ddylech or-ddweud eich hun chwaith.

Rydym hefyd yn argymell darllen: "Sut i ymddwyn mewn cyfweliad - cwestiynau ac atebion i gyfweliad wrth ymgeisio am swydd"

Egwyddor 3. Penodoldeb

Hanfod astudio eich ailddechrau yw 2 funud i'w ddiffinio p'un a ydych chi'n gymwys ar gyfer y swydd agored. Mae gweithwyr llawer o asiantaethau recriwtio yn aml yn edrych ar y ddogfen, gan nodi'r arbenigedd y cafodd yr ymgeisydd ei hyfforddi ynddo, y cyfnod gwaith, hyd y gwasanaeth a'r rheswm dros ei ddiswyddo.

Os yw'r paramedrau hyn yn briodol, yna daw'r astudiaeth yn fwy manwl. Felly, mae'n bwysig nodi gwybodaeth benodol yn unig, heb ei gorlwytho eich gwobrau, teilyngdod, gwobrau.

Gellir egluro hyn yn yr adran "Nodiadau". Ceisiwch nodi'r dyddiadau, enw'r arbenigedd, cyfwng y gwaith, graddfa'r cymhwyster heb ddata ar sut y daethoch i'r llinell waelod, a faint o amser y bu'n rhaid i chi ei wario ar hunan-wireddu.

Eich ailddechrau, nid cofiant mo hwn, sy'n bwysig i'r rheolwr yn ystod y cyfnod cyflogaeth. Yn greiddiol iddo, mae'n gyfrif cryno o'r cyfnodau bywyd sy'n gysylltiedig ag eiliadau gwaith. Mae'r holl wybodaeth nad yw'n uniongyrchol gysylltiedig â'r swydd wag benodol, wedi'i thorri i ffwrdd ar unwaith, mae'n gorlwytho'r farn amdanoch chi yn unig.

Dylid deall nad yw'n ddoeth creu ailddechrau ar gyfer gwahanol gynigion. Er bod gan y proffesiwn ysgrifennydd a swydd y cynorthwyydd gweithredol sylfaen eithaf tebyg, bydd yr ymarferoldeb a nodwch yn wahanol iawn. Ceisiwch fynegi eich meddyliau yn glir ac yn glir.

Egwyddor 4. Detholusrwydd

Mae'r egwyddor hon yn dilyn yn ymarferol o'r un flaenorol. Fel y soniwyd yn gynharach, nid oes angen cynnwys eich holl wybodaeth a'ch sgiliau mewn un ddogfen. Ceisiwch edrych i ddechrau ar ailddechrau tebyg a bostiwyd ar y Rhyngrwyd gan ddefnyddwyr eraill.

Eglurwch pa rinweddau a ddisgrifir yn arbennig o eglur ynddynt a pham mae'r ymgeisydd o'r farn ei bod yn iawn dibynnu ar y weledigaeth hon ohono'i hun fel arbenigwr. Efallai y bydd y dull hwn yn caniatáu ichi gyfansoddi'ch copi yn fwy cywir.

Dadansoddwch eich llwybr bywyd a dewiswch y data hynny sy'n arbennig o bwysig ar gyfer y sefyllfa gymhwysol yn unig. Rhowch eich hun yn esgidiau rheolwr adnoddau dynol. Ar beth fyddech chi'n canolbwyntio gyntaf?

Egwyddor 5. Uniondeb a Pherthnasedd

Gwerthfawrogir yr egwyddor hon yn fawr. Yn y pen draw, gall eich awydd i wneud eich hun yn arbenigwr ar lefel uwch arwain at ganlyniadau trist. Mae'n well gan lawer o sefydliadau roi swyddogaethau chwilio personél gwasanaethau arbennig a asiantaethau recriwtio, sy'n golygu, cyn yr eiliad o sgwrsio gyda'r arweinydd, bod yn rhaid i chi fynd trwy gamau canolradd, lle gall pawb ddod yn foment o wirionedd.

Hyd yn oed os nad ydych yn siŵr beth rydych chi'n ei ysgrifennu, tynnwch y wybodaeth hon. Gwybodaeth arwynebol o raglenni, y gallu i wneud cyfrifiadau rhagarweiniol yn unig, gwybodaeth am ieithoedd tramor gyda geiriadur - nid yw hyn yn ddangosydd o'ch cyflawniadau.

Ar ôl gwneud pwyslais i'r cyfeiriad hwn, bydd yn rhaid i chi brofi pob gair ysgrifenedig. Felly, cyn ysgrifennu ailddechrau, yn ychwanegol at y data penodedig gonest, adolygwch y ddogfen a grëwyd i gael y wybodaeth ddiweddaraf. Mae hefyd yn bwysig eu bod am ei wirio. Wrth gwrs, nid yw cwmnïau sy'n gweithredu ar lefel leol yn gosod gofynion mor gaeth, ac nid yw rhai swyddi gwag yn golygu galwadau o'r fath.

Mae llawer o sefydliadau rhanbarthol, a hyd yn oed yn fwy felly strwythurau gwladwriaethol, yn gweithio yn unol ag egwyddor arbennig. Yno, nid yn unig y mae data wedi'i gadarnhau yn bwysig, ond hyd yn oed llythyrau argymhelliad. Dyna pam y bydd unrhyw un o'ch gor-ddweud yn dod yn rheswm dros ddilysu. Hyd yn oed y cyfweliad symlafbydd cadarnhau eich twyll yn dod â llawer o emosiynau negyddol, gan adael aftertaste annymunol.

2.3 rheolau ar gyfer dylunio CV tips + awgrymiadau

Wrth gwrs, mae pob ceisiwr gwaith eisiau i'w gopi ailddechrau ddod unigolyn a taro'r bwrdd gyda'r pen.

Mae yna rai rheolau ar gyfer fformatio'r ddogfen yn gywir ac ychydig o driciau sy'n ei gwneud hi'n wahanol i ymgeiswyr eraill.

Yn gyntaf, gadewch inni edrych ar y safonau y mae arbenigwyr AD wedi arfer â nhw.

Rheol # 1. Papur

Dim ond ar fersiwn orffenedig eich dogfen y dylid ei hargraffu papur gwyn trwchus... Yn gyntaf, mae'n siarad am eich dull busnes o ddod o hyd i swydd, ac yn ail, mae taflen o'r fath yn fwy cyfforddus i gyffwrdd â hi.

Y peth gorau yw defnyddio argraffydd laser. Mae ei inc yn gallu gwrthsefyll crafiad yn fwy ac nid yw'n staenio'ch dwylo.

Mae'n bwysig deally bydd y testun rydych wedi'i ysgrifennu a all fod o ddiddordeb yn cael ei drosglwyddo i'w weld ynddo adrannau amrywiol, plygu i mewn i ffolderau, copïo i achosion, o bosib sgan neu ffacs, a bydd papur tenau meddal yn caffael yn gyflym iawn golygfa na ellir ei chynrychioli.

O ganlyniad, ar ôl cwympo i ddwylo pennaeth y fenter, yn y cyflwr hwn, bydd y teimlad cyntaf amdanoch yn cael ei ddifetha.

Ac, un naws arall, peidiwch â chreu ailddechrau trwy lawysgrifen... Yn aml iawn, mae llawysgrifen annarllenadwy yn dod yn rheswm dros wrthod, ac mae gan inc ysgrifbin ballpoint rheolaidd y gallu i gymylu hyd yn oed ar y cyswllt lleiaf â dŵr.

Mae'r sefyllfa fel a ganlyn: mae'r rheolwr, gan dderbyn fersiwn mewn llawysgrifen, yn dechrau darllen y geiriau yn arbennig o ofalus, gan wastraffu ei amser.

Mae ceisio canolbwyntio straen ar olwg, gwastraffu egni a chynyddu ymwybyddiaeth ofalgar. Fel rheol, yn rhywle yng nghanol y testun, collir diddordeb ynddo, a daw'r hanfod yn ddifater. Ar y gorau, gohirir yr ailddechrau ar gyfer astudiaeth bellach, ar y gwaethaf, mae'r dewis yn parhau ymhellach, heb eich ymgeisyddiaeth.

Rheol # 2. Cofrestru

Rhowch y testun ar un ochr i'r ddalen, a cheisiwch wneud yr ymylon yn llydan.

Yn gyntaf, mae'n gyfleus ar gyfer darllen pan fydd angen i chi ddal y ddalen yn eich dwylo. Ac, yn ail, mae pob ailddechrau pwysig yn cael ei binio mewn ffolder, lle mae angen lle am ddim ar gyfer dyrnu twll yn unig. Ni ddylai cyfaint gyfan y testun ysgrifenedig fod yn fwy na 2 dudalen, ac mae'r holl bwyntiau allweddol, yn ôl y rheolau, ar y dudalen gyntaf.

Os oes llawer o wybodaeth, addaswch y ffont. Y peth gorau yw gadael arysgrif ar waelod y dudalen: Parhad ar y ddalen nesaf... Ar gyfer dechreuwyr nad oes ganddynt lawer iawn o ddata sy'n ffitio ar hanner y dudalen, mae'n well dosbarthu'r brawddegau yn weledol fel eu bod yn llenwi cyfaint y ddalen.

Peidiwch â defnyddio gwahanol fathau o fframiau, patrymau, tanlinelliadau, maen nhw'n annibendod y testun, gan dynnu sylw oddi wrth y pwysig. Ystyrir ffontiau safonol Times Rhufeinig Newydd neu Arial gyda maint Maint pwynt 10-14... Mae defnyddio ffontiau eraill yn anymarferol, gan fod y mwyafrif ohonynt yn ddarllenadwy yn wael.

Yn ogystal, rhowch y gorau i olygydd Adobe Photoshop a thynnwch yr hidlydd hwn yn gyfan gwbl, oherwydd eich bod yn creu, mewn gwirionedd, ddogfen swyddogol. Ceisiwch gadw'r arddull yn gyson trwy'r ddogfen.

Maint y ddalen a ddefnyddir yw A4. Gwahanwch wahanol adrannau â gofod.

Rheol # 3. Iaith

Rhaid i'r holl destun rydych chi'n ei greu fod yn arddulliadol gywir ac yn unffurf. Fel y soniwyd yn gynharach, mae camgymeriadau, absenoldeb marciau atalnodi, neu i'r gwrthwyneb, eu defnydd gormodol yn annerbyniol.

Ceisiwch ysgrifennu mewn iaith hygyrch heb ddefnyddio enwau proffesiynol sy'n hysbys i'ch arbenigedd yn unig. Creu dogfen yn Rwseg.

Dylid deall bod hyd yn oed gweithio mewn cwmni tramor sydd wedi'i leoli yn Rwsia yn gofyn am bresenoldeb arbenigwyr sy'n adnabod ein diwylliant ac sy'n cynnal deialogau yn unol â hynny. Nhw fydd y cyntaf i weld y ffeil neu'r amlen a anfonwyd.

Os oes angen, mae'n well atodi ail gopi, lle bydd y wybodaeth yn cael ei chyflwyno yn yr iaith ofynnol. Bydd hyn yn eich gadael yn hyderus y bydd un o'r opsiynau yn dal i syrthio i'r dwylo cywir.

Wrth gwrs, gellir cyflwyno'r ailddechrau rydych chi'n ei greu yn electronig, sy'n fwy tebygol.Mae nifer enfawr o asiantaethau recriwtio, ac arbenigwyr sefydliadau eu hunain, cyn gwneud apwyntiad, yn gadael cyfeiriadau Rhyngrwyd y gofynnir iddynt anfon llythyr atynt.

Nid oes angen defnyddio papur, argraffwyr ac ymylon caeth er mwyn hwyluso gosod testun, ond nid oes unrhyw un wedi canslo cyfryngau papur eto.

Er mwyn cynysgaeddu eich dogfen ag arwyddion o bersonoliaeth, defnyddiwch yr awgrymiadau canlynol:

Cyngor rhif 1. Mewnosod llun

Gall coup o'r fath eich gyrru chi ar y blaen ymhlith ceiswyr gwaith. Mae'n ymddangos bod llawer o ailddechrau'n ddi-wyneb, oherwydd ni allwch weld y ddelwedd y tu ôl i'r ymadroddion safonol. Yn ôl syniadau clasurol, dylai maint y llun fod fel yn y pasbort. Mae'n fras 3.5cm * 4cm... creu eich edrych yn addawol ac yn debyg i fusnes.

Rhowch flaenoriaeth i liwiau gwyn neu ddu mewn dillad, hyd yn oed os mai dyma'i brig yn unig. Peidiwch â phostio lluniau traeth na'r rhai a dynnwyd yn ystod partïon, digwyddiadau corfforaethol, hamdden. Yn gyffredinol, ystyrir naws o'r fath y mwyaf cynhyrchiol ac mae'n ennyn diddordeb.

Cyngor rhif 2. Rydym yn poeni am ddylunio

Rydym yn ofalus, heb sêl gormodol, yn tynnu sylw at rai pwyntiau pwysig allweddol mewn ysgrifennu beiddgar neu ansafonol. Felly, byddwch yn talu sylw i'r hyn sy'n ymddangos yn fwyaf arwyddocaol i chi.

Cyngor rhif 3. Rydyn ni'n ychwanegu blas

Manylyn bach yw hwn na fydd yn ddisylw. Os byddwch chi'n creu arogl persawr parhaus yn ystod y cyfnod gwaith gydag ailddechrau, yna bydd eu harogl yn disgyn ar y papur gyda nodiadau ysgafn ac yn creu diddordeb ar unwaith i'r rheolwr sy'n gweithio gyda'r llythyr. Bydd cam o'r fath yn effeithiol os yw'r gweithiwr sy'n eich dewis chi ar gyfer y swydd wag yn ddyn. Peidiwch â rhoi pwys arbennig ar y foment hon a llenwch y papur ag aroglau.

Gall arogl garw a pharhaus brifo hyd yn oed.

Cyngor rhif 4. Ychwanegwch lofnod personol

Mae arbenigwyr o'r fath yn ystyried bod cam o'r fath yn dderbyniol iawn wrth greu personoliaeth mewn ailddechrau. Hyd yn oed yn yr oes hon o dechnoleg gwybodaeth, wrth argraffu popeth Argraffydd, mae eich llofnod, fel petai, yn gadarnhad o'r holl ddata ysgrifenedig.

Os yw'n ymddangos yn gymhleth neu'n annarllenadwy i chi, yna dewiswch ffont yn agos at y brifddinas a mewnosodwch eich enw olaf gyda llythrennau cyntaf ar ddiwedd y ddogfen. Ystyrir y mwyaf derbyniol ar gyfer hyn Llaw Harabara... Dadlwythwch ef gan ddefnyddio'r Rhyngrwyd.

Wrth gwrs, y penderfyniad i'w wneud dim ond ar gyfer yr ymgeisydd, ond dylid deall, os yw'r swydd wag yn boblogaidd, yna bydd nifer yr ailddechrau a anfonir ati yn enfawr. Felly, mae'n bwysig gwahaniaethu'ch gwaith oddi wrth y gweddill. Mae sylw'r gweithiwr, sy'n canolbwyntio arno, yn rhoi cyfle i ddarllen ac astudio wedi hynny, a dyma'r ffordd iawn eisoes ar gyfer cyfweliad yn y dyfodol.

3. Sut i ysgrifennu (cyfansoddi) ailddechrau yn gywir - strwythur yr ailddechrau a'i ddyluniad 🖇

Pan ddechreuwch greu'r ddogfen ei hun, gallwch ddewis 2 brif lwybr: naill ai byddwch yn braslunio’r wybodaeth ar ddalen o bapur yn gyntaf, ac yna’n ei hategu yn ôl yr angen ar ffurf electronig, neu’n creu ailddechrau ar unwaith gan ddefnyddio templedi sy’n gyffredin ar y Rhyngrwyd.

Wrth gwrs, mae'n well defnyddio'r dull cyntaf, oherwydd gallwch chi ganolbwyntio fel hyn heb adael data pwysig o'r neilltu.

Gadewch i ni rannu'r testun yn flociau ac ystyried pob un yn fwy manwl.

✅ Enw a manylion cyswllt

Y camgymeriad mwyaf cyffredin heddiw yw'r defnydd o'r gair "Ail-ddechrau" ei hun. Dyma a ni ddylid nodi, ac mae'r cyfan yn dechrau gyda enw, cyfenwau a enwau canol.

Data personol wrth ysgrifennu ailddechrau

Os ydych chi'n arbenigwr ifanc, yna mae'n ddigon i nodi hynny yn unig enw a cyfenw, er bod penderfyniad o'r fath yn cael ei wneud yn hollol unigol.

Canolbwyntiwch y data hwn ar y llinell uchaf trwy dynnu sylw mewn print trwm.

Ar ochr chwith y ddalen, gadewch le ar gyfer y llun, ar ôl ei ddewis yn y fformat cywir, ac ar y dde, yn y golofn, yn gyntaf rydyn ni'n ysgrifennu'r dyddiad geni, yna'r cyfeiriad preswylio, rhif ffôn symudol a phost e-bost.

Rhaid i'r holl fanylion cyswllt fod yn gywir a perthnasol... Mae'r adran hon wedi'i llenwi i gael adborth.

Gwiriwch bopeth yn arbennig o ofalus fel y gellir dod o hyd i chi ar unrhyw adeg gyfleus os bydd yr angen yn codi.

Gwnewch yn siŵr bod gennych gyfeiriad e-bost "difrifol". Mae eich enw a'ch cyfenw fel arfer wedi'u nodi yno. Mae gweithred o'r fath yn siarad am bwysigrwydd eich bwriadau i'r darpar gyflogwr ac yn caniatáu ichi ddidoli pob llythyr, gan adael dim ond y rhai sy'n gwneud synnwyr.

Os yn bosibl, nodwch eich rhif ffôn cartref yn eich ailddechrau, ar ôl rhybuddio pob preswylydd sy'n byw gyda chi am hyn o'r blaen. Fe ddônt yn gynorthwywyr os byddwch yn absennol neu ni fydd yn bosibl ichi godi'r ffôn. Gadewch ysgrifbin a llyfr nodiadau wrth ymyl y ffôn. Bydd hyn yn caniatáu ichi gofnodi'r holl wybodaeth sy'n dod i mewn yn gyflym.

Sylwch hefyd na ddylai eich rhif gwaith ymddangos yn y ddogfen hon, hyd yn oed os yw'r cyflogwr go iawn wedi'i rybuddio am y diswyddiad sydd ar ddod a bod y mater o weithio i ffwrdd yn ffurfiol yn unig.

Target Targed chwilio

Dylai'r adran hon gynnwys swydd a nodwyd yn benodol. Nodwch y swydd wag rydych chi'n gwneud cais amdani a nodwch hi.

Eich bet orau yw cymryd teitl y swydd o hysbyseb rydych chi'n dod o hyd iddi yn y papur newydd neu ar y rhyngrwyd. Dyma sut rydych chi'n ysgrifennu: rheolwr, cyfrifydd, ysgrifennydd, hyfforddai, rheolwr cynorthwyol ac ati.

Nawr rydyn ni'n nodi'r cyfeiriad swyddogaethol neu'r adran rydych chi'n bwriadu gweithio ynddi. Er enghraifft: marchnata, gwerthiannau, logisteg.

Efallai y bydd gennych ddiddordeb mewn dysgu mwy am fusnes, syniadau busnes, ac ati, felly rydym yn argymell eich bod hefyd yn darllen yr erthygl - "Syniadau busnes o'r dechrau"

Yn gyffredinol, bydd yr ymadrodd yn cael ei gyfansoddi fel a ganlyn: "Rheolwr i'r adran werthu" neu "Arbenigwr prynu i'r adran logisteg".

Mae'r rhan fwyaf o geiswyr gwaith yn dewis gadael y llinell hon yn wag neu ei hanwybyddu'n gyfan gwbl. it anghywir, oherwydd mae’r argraff gyntaf amdanoch chi yn awgrymu: “A yw person hyd yn oed yn gwybod beth mae eisiau?»Ac, o ganlyniad, mae gostyngiad yn y diddordeb yn yr ailddechrau a gyflwynwyd.

Wrth gwrs, os ydych chi'n ei chael hi'n anodd addasu eich ailddechrau i bob swydd wag arfaethedig, yna gellir tynnu adran o'r fath yn gyfan gwbl a'i hanfon allan i'r fersiwn safonol at amrywiol asiantaethau, ond mae dulliau gwaith o'r fath yn lleihau'r effeithlonrwydd chwilio.

Yn ogystal, yma gallwch chi nodi'r amserlen waith a ddymunir a lefel y gydnabyddiaeth. Mae'r data hwn yn cyd-fynd yn ôl eich sefyllfa.

Os yw'n swydd amser llawn, nid oes angen i chi nodi'r manylion, ond mae'r chwilio am swydd ran-amser eisoes yn eich cyfyngu yn yr egwyl amser. Mae yr un peth â chyflogau.

Mae angen taliad priodol ar eich lefel broffesiynol uchel, wrth gwrs, ond peidiwch â'i roi yn rhy uchel, gallai hyn fod yn rheswm dros wrthod cyflogaeth.

Experience Profiad gwaith

Mae hyn yn iawn adran ailddechrau bwysig, sy'n disgrifio'ch hanes gwaith cyfan. Fe'i bwriedir yn union fel bod gan gyflogwr y dyfodol syniad o'ch sgiliau proffesiynol go iawn eisoes, y mathau o weithgareddau y buoch yn gweithio ynddynt a'r cyfrifoldebau a gynigiwyd i chi.

Ail-ddechrau adran - profiad gwaith.

Ers cryn amser bellach, mae trefniant gwybodaeth o'r fath wedi bod yn gronolegol. Ystyrir ei bod yn fwyaf cywir dechrau disgrifio'r gweithle olaf, gan gyrraedd yn raddol i ddechrau gweithgaredd llafur.

Gallwch agor eich llyfr gwaith a, gan nodi pob cyfnod gwaith, disgrifio'r sefydliad, eich swyddogaethau, canlyniad gwaith, ac o bosibl hyd yn oed gyflawniadau. Sylwch fod y wybodaeth hon gallwch chi wirio bob amser gyda galwad ffôn syml.

Yn gyffredinol, mae'n disgrifio tua 3 gwrthrych, ac mae'n bwysig iawn mai cyflogaeth barhaol yw hon. Hyd yn oed os gwnaethoch weithio heb gofrestru neu gwblhau interniaeth, cyfrifwch a oes angen gwybodaeth o'r fath arnoch.

Gall hyd yn oed profiad mor fach chwarae rôl hanfodol yn dibynnu ar y swydd wag sydd ar agor i ymgeiswyr. Rhestrir yr holl gyfrifoldebau y gwnaethoch eu cyflawni wedi'u gwahanu gan atalnodau, ond mae'n bwysig cyfyngu'ch hun yn y broses hon.

Rhowch gynnig ffitio mewn llinellau 1-1.5fel bod y data rydych chi'n ei ysgrifennu yn hawdd ei ddarllen. Tynnwch sylw at y peth pwysicaf, peidiwch â chyfeirio at dreifflau. Gellir nodi'r holl gyflawniadau a gyflawnwyd yn y golofn nesaf.

Mae'n bwysig bod brawddegau'n cael eu ffurfio yn yr amser gorffennol a dylent ateb y cwestiwn “Beth wnaethoch chi?"Felly, rydyn ni'n ysgrifennu: trefnus, wedi'i gyflawni, sefydlu, wedi cynyddu ac ati.

✅ Addysg

Wrth gwrs, os nad oes profiad gwaith, dylid rhoi sylw arbennig i'r addysg a gawsoch.

Mae llawer o arbenigwyr yn cynghori i nodi yn gyntaf yr arbenigedd a'r sefydliad a'i cyhoeddodd, sy'n uniongyrchol gysylltiedig â'r chwilio am swydd.

Mae'r mwyafrif ohonom yn gyfarwydd â dilyn trefn gronolegol lem. O'r addysg gyntaf un, ac eithrio'r ysgol, nodwch blynyddoedd o addysg, enw'r lyceum, athrofa neu prifysgol, ac yna arbenigeddwedi'i aseinio i chi.

Bydd gwybodaeth am y diploma coch yn berthnasol yn unig i'r arbenigwr hwnnw sydd newydd raddio o'r ysgol.

Knowledge Gwybodaeth a sgiliau ychwanegol

Pob un wedi gorffen cyrsiau, seminarau, sesiynau hyfforddi yn cael eu disgrifio yma. Gallwch chi siarad am ba ieithoedd rydych chi'n eu siarad, ar ba lefel rydych chi'n gweithio gyda chyfrifiadur, nodi presenoldeb trwydded yrru, yn ogystal â gwybodaeth am raglenni arbenigol.

Information Gwybodaeth ychwanegol

Mae'r wybodaeth na ddarparwyd yn gynharach yn cyd-fynd yma. Wrth gwrs, nid yw adran o'r fath yn orfodol, ond gall fod yn arbennig o ddiddorol i ddarpar gyflogwr.

er enghraifft, bydd eich parodrwydd i weithio’n afreolaidd neu eich gallu i fynd ar deithiau busnes hir, a hyd yn oed presenoldeb cysylltiadau busnes yn hogi sylw’r adran bersonél.

Ar ôl i'r ailddechrau gael ei lunio, gwiriwch ef ac aseswch gywirdeb y dyluniad. Trwsiwch I gyd anghywir wedi'i leoli llinellau, hir mewnolion a meintiau ffont.

Gyda llaw, dylai lliw'r ffont a ddefnyddir fod dim ond du... Gofynnwch i rywun o'r tu allan ddarllen popeth a gewch. Gyda llygad ffres, gallwch chi bob amser sylwi ar wallau cynnil.

Sampl ailddechrau terfynol (wedi'i gwblhau) ar gyfer gwaith:

Ail-ddechrau wedi'i gwblhau (wedi'i gwblhau) ar gyfer ymgeisio am swydd - enghraifft barod

Wrth edrych trwy'r llythyr a anfonwyd gennych at y post, bydd staff yr asiantaeth recriwtio, sy'n ceisio swyddi gwag, yn dechrau eich ystyried nid yn unig fel gweithiwr proffesiynol yn eu maes, ond byddant hefyd yn ystyried eich holl rinweddau personol.

4. Samplau parod - enghreifftiau o ailddechrau ar gyfer gwaith i'w lawrlwytho (ar ffurf .doc) 📚

Rydym yn cyflwyno i chi sylw ailddechrau enghreifftiau parod ar gyfer gwaith, y gellir eu lawrlwytho o'r dolenni isod.

Y samplau ailddechrau mwyaf poblogaidd a lawrlwythwyd:

Templed safonol (sampl, ffurflen) ar gyfer llenwi ailddechrau ar gyfer swydd yn 2020 (. Doc, 45 Kb)

Templed, ffurflen, sampl ailddechrau parod - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Ailddechrau sampl ar gyfer myfyriwr (heb brofiad gwaith) (. Doc, 36 Kb)

Rhestr o Samplau Ail-ddechrau Swyddi Parod i'w Lawrlwytho Am Ddim

CV y Cyfrifydd - sampl (. Doc, 44 Kb)

Sampl, ffurflen ailddechrau cyfreithiwr (. Doc, 38Kb)

Ailddechrau sampl ar gyfer swydd gyrrwr (. Doc, 41 Kb)

Ailddechrau sampl wedi'i gwblhau ar gyfer gweinyddwr y siop (. Doc, 38 Kb)

Dadlwythwch ailddechrau sampl ar gyfer cyfrifydd (. Doc, 39 Kb)

Sampl ailddechrau meddyg - templed (. Doc, 39 Kb)

Sgiliau a rhinweddau personol proffesiynol mewn ailddechrau - enghreifftiau

5. Sgiliau proffesiynol personol wrth ailddechrau - enghreifftiau o 15 sgil defnyddiol 📌

Er mwyn gwneud y broses o ganfod rhinweddau personol mor hawdd â phosibl, byddwn yn disgrifio'r sgiliau allweddol yn yr ailddechrau ac yn rhoi enghreifftiau ohonynt yn fwy manwl.

Efallai ymhlith y rhestr hon, bydd pawb yn gallu dewis y swyddi mwyaf angenrheidiol drostynt eu hunain.

Sgiliau gohebiaeth busnes. Dyma'r gallu i greu dogfennaeth a gwneud llythyrau pwysig. Rhaid i chi allu cyfleu gwybodaeth yn gryno ac yn gryno heb ddefnyddio bratiaith na jargon. Yma, nid yn unig y mae llythrennedd yn bwysig, ond hefyd gywirdeb, perswadioldeb, dadleuon a chywirdeb. Dyma'r dechnoleg o baratoi llythyrau busnes, eu cystrawen, perswadioldeb, mynegiant, yr union ddiwylliant gohebiaeth a'r rheolau ar gyfer gweithio gydag e-bost.
Sgiliau cyfathrebu busnes. Y gallu hwn i sefydlu a chynnal cyswllt yn hawdd â'r rhynglynydd, gwybodaeth am gyfathrebu arbennig, effeithiolrwydd sgyrsiau ffôn, y gallu i berswadio, y dewis o arddull ymddygiad mewn amrywiol sefyllfaoedd busnes, cyfathrebu mewn lleoliadau ffurfiol ac anffurfiol. Yn ogystal, mae sgiliau o'r fath yn caniatáu ichi adeiladu trafodaethau fel bod partneriaethau yn rhai tymor hir a ffrwythlon.
Gwybodaeth am ieithoedd tramor. Mae'n bwysig egluro ei lefel yma. Mae'n bosibl gweithio gyda geiriadur neu ddeall yr iaith yn llawn a chynnal trafodaethau. Bydd y sgil hon yn ddefnyddiol iawn mewn cwmni sydd â chysylltiadau â phartneriaid tramor.
Gwybodaeth am ieithoedd rhaglennu. Bydd y gallu i weithio gyda thechnolegau uwch yn caniatáu ichi ddibynnu ar swydd wag gweinyddwr system neu raglennydd. Dyma'r gallu i ddeall technolegau TG, deall hanfod yr iaith, ei swyddogaethau a gweithio gyda rhaglenni amrywiol i ddileu'r gwallau sy'n codi.
Y gallu i berswadio. Dyma wybodaeth am rai technegau y gellir denu unrhyw berson i'w ochr. Rhaid bod gennych y gallu i ddylanwadu ar y rhyng-gysylltydd er mwyn cyflawni'r nodau penodol yn glir, cyflawni eich syniadau fel eu bod yn dechrau trafod ffyrdd i'w gweithredu, profi eich safbwynt, gan ennill ffafr unrhyw fos neu gyfranogwr prosiect.
Y gallu i wneud penderfyniadau yn annibynnol. Mewn gwirionedd, dim ond syml a hawdd y mae sgil o'r fath yn ymddangos. Mae'n seiliedig ar lawer iawn o hunanhyder, oherwydd weithiau, mae holl broses gwaith y sefydliad yn dibynnu ar ba opsiwn rydych chi'n ei dderbyn. Nid yn unig y gallu i wneud y dewis cywir, ond hefyd yr ymwybyddiaeth o ganlyniadau popeth sy'n digwydd. Ni allwch amau, gwaradwyddo'ch hun ac edrych yn ôl ar y gorffennol, rhaid gwneud eich penderfyniadau yn anhyblyg, yn gadarn ac yn rhesymol.
Sgil i weithio yn y tîm. Nid yw eich gallu i weithio mewn tîm yn sail eto ar gyfer buddugoliaethau yn y dyfodol. Mae'n angenrheidiol nid yn unig ffurfio'r tîm yn gywir a fydd yn arwain at y nodau a fwriadwyd, ond hefyd i ddod yn rhan ohono, fel y gall pob cyfranogwr ddibynnu'n hawdd ar eich gweithredoedd. Mae'r sgil hon yn caniatáu ichi ymdrechu am hunanddatblygiad, lleihau lefel y gwrthdaro yn y sefydliad, dirprwyo'ch pwerau yn glir a chyflwyno cyfrifoldeb am eu gweithredu. Dyma'r rhyngweithio cywir â'i gilydd, datrys problemau cyffredin, a gosod nod cyffredin. Mae creu tîm a gweithio ynddo yn rhagdybio perfformiad rhan un o'r gwaith mewn rhythm cyffredinol, cyswllt â chyfranogwyr eraill mewn modd deialog agored, y gallu i gyfaddef camgymeriadau rhywun a derbyn safbwynt rhywun arall. Mae hyn yn gymorth ac yn gydweithrediad ar y cyd, hyd yn oed er gwaethaf hoffterau neu gas bethau cyffredin.
Y gallu i drefnu. Ni roddir y gallu hwn i bob person. Mae'n rhagdybio'r gallu i arwain rhinweddau sy'n eich galluogi i adeiladu gwaith nid yn unig i chi'ch hun, ond hefyd i'ch is-weithwyr neu'r tîm cyfan. Yr awydd yw cyflawni'r set leiaf o gamau er mwyn cyflawni'r nodau penodol gyda'r ymdrech leiaf ac yn yr amser byrraf posibl. Dyma'r gallu i bennu strwythur y sefydliad a defnyddio'r data hwn ar gyfer y ffordd fwyaf optimaidd i gyflawni tasgau. Yn y pen draw, mae'r sefydliad llwyddiannus hwn yn dileu unrhyw ddryswch, yn darparu sefydlogrwydd ac yn rhoi mantais bersonol i chi.
Sgiliau gwerthu ffôn. Nodir y gallu hwn orau ar gyfer y swyddi gwag hynny sy'n ymwneud â gwerthu cynhyrchion neu wasanaethau nid yn unig yn uniongyrchol trwy waith gyda'r defnyddiwr, ond hefyd trwy ddulliau cyfathrebu. Dyma feistrolaeth ar sgiliau sgwrsio sy'n eich galluogi i weithredu ar y gynulleidfa, gan gyflwyno'r cynnyrch sy'n cael ei werthu mewn ffordd gryno ond dealladwy. Yma mae'n bwysig gallu gwrando, creu elfen o ddiddordeb a sylw mawr, dewis y cwestiynau cywir a dileu llidwyr, ffurfio ymddiriedaeth gyffredinol a chyflawni'r nodau penodol gyda chyflawni canlyniad cadarnhaol. Mae gwerthiannau ffôn yn drafodion gyda rhyng-gysylltwyr sy'n cael eu cynnal ar y lefel seicolegol.
Sgiliau adrodd. Dyma wybodaeth o'i gwahanol fathau, y gallu i ddeall gwybodaeth sy'n dod i mewn gyda'r graddau mwyaf o ddefnyddioldeb. Rhaid i chi ddeall y gwahaniaeth rhwng ariannol, rheolaethol, cyfrifo treth a'u ffurflenni. Mae'n bwysig nid yn unig bod yn ymwybodol o realiti safle'r sefydliad, ond hefyd gallu darllen gwaith y casglwr blaenorol i dynnu gwallau ohonynt. Rhaid canfod nid yn unig canfod pob hepgoriad neu ystumiad posibl o adrodd, gwahanol fathau o gamgyfrifiadau, ond hefyd ffyrdd arfaethedig i'w dileu.
Sgiliau e-bost. Mae'r swm enfawr o lythyrau a dderbynnir yn ystod y dydd yn gofyn am effeithlonrwydd eu prosesu, a dyna pam ei bod yn bwysig profi eich gallu i weithio gydag e-bost. Rhaid i chi allu cyfathrebu'n gywir ac yn gywir gyda'r rhyng-gysylltydd, prosesu gohebiaeth sy'n dod i mewn yn amserol, gan ddewis y llythyrau mwyaf angenrheidiol a phwysig. Mae angen i chi allu defnyddio'r chwiliad, rhoi marciau, defnyddio hidlwyr a labeli, dod o hyd i'r wybodaeth sydd ei hangen arnoch chi.
Sgiliau prynu. Dyma'n bennaf y gallu i drafod, canfyddiad yr holl wybodaeth dechnegol am y cynnyrch, defnyddio sgiliau mathemategol, gweithio gyda thaenlenni, defnyddio dulliau marchnata a phenderfyniadau terfynol annibynnol. Mae sgiliau o'r fath yn rhagdybio'r gallu i lywio yn y sefyllfa bresennol, y dewis o'r opsiynau mwyaf derbyniol yn ôl paramedrau amrywiol, cyfeiriadedd yng ngweddillion nwyddau yn y warws ac mewn siopau, partneriaethau â chysylltu â mentrau a datrys problemau o gymhlethdod amrywiol. Mae angen i chi nid yn unig rinweddau arwain sy'n eich galluogi i gynnal perthnasoedd â phobl sydd mewn swyddi uwch yn y cwmni, ond hefyd wybodaeth glir am y cynnyrch, yn ogystal â'r gallu i'w astudio yn gyflym iawn, dod o hyd i'r amodau cyflawni mwyaf gorau posibl a chytuno arnynt.
Sgiliau cynnal bywyd swyddfa. Mae'r rhain yn alluoedd amlbwrpas, gan gynnwys trefnu gwaith glanhau, teithio busnes, gwaith fflyd ceir, danfon negesydd, derbynfa a gweithgareddau ysgrifenyddol, prynu deunyddiau marchnata, meddyginiaethau, prydau bwyd i weithwyr. Dyma'r gallu i gwmpasu holl feysydd gwaith y cwmni ac i drefnu'r gwaith fel y byddai'n barhaus.
Sgiliau cynnal a chadw sylfaen cleientiaid. Gwybodaeth am amrywiol dechnegau a dulliau o ffurfio sylfaen cleientiaid, y gallu i systemateiddio cysylltiadau, pennu egwyddorion grwpio, defnyddio technegau cyfathrebol ar gyfer ffurfio cyswllt yn gyflym, gan gyfrif am y sylfaen.
Sgiliau gweithio gyda dogfennaeth sylfaenol. Dyma brosesu a chyfrifo'r holl wybodaeth sy'n dod i mewn a dderbynnir ar bapur ac ar ffurf electronig. Gweithio gyda datganiadau banc, llyfrau gwerthu a phrynu, mathau o setliadau gyda chyflenwyr a chontractwyr. Yn ogystal ag olrhain cylchrediad dogfennau yn gyson, mae angen i chi wybod y rheolau ar gyfer cynnal gwiriadau, gallu dod o hyd i wallau a'u cywiro yn y dyfodol, llungopïo ac archifo.

6. Rhinweddau personol yn yr ailddechrau - enghreifftiau 📃

Gall rhinweddau personol ar ailddechrau fod, er enghraifft, fel a ganlyn: cywirdeb, uchelgais, dysgwr cyflym, sylwgar, hyblygrwydd, cyfeillgarwch, menter, cymdeithasgarwch, teyrngarwch, dyfeisgarwch, canolbwyntio ar ganlyniadau, optimistiaeth, sgiliau trefnu, cyfrifoldeb, ymatebolrwydd, gwedduster, cadw at egwyddorion, hunanreolaeth, scrupulousness, cyfiawnder, ymwrthedd straen, gwaith caled, gallu i addasu I newid, gallu i berswadio, pwrpasol, synnwyr digrifwch, egni.

Dylid deall bod angen i chi dynnu sylw arbennig atynt, gan dynnu sylw at eich rhinweddau personol a phroffesiynol, oherwydd yn dibynnu ar y swydd, gall yr un llinell roi'r ddau ohonoch chi cadarnhaol effaith a negyddol.

7. Sut i ysgrifennu llythyr eglurhaol ar gyfer ailddechrau - enghraifft o ysgrifennu 📋

Sut i ysgrifennu llythyr eglurhaol ar gyfer ailddechrau? Gallwch chi lawrlwytho'r enghraifft o'r ddolen isod

Wrth anfon eich ailddechrau at asiantaeth recriwtio neu'ch darpar gyflogwr, poswch y nodwedd hon, sut i ysgrifennu llythyr eglurhaol... Er nad oes ganddo lawer o boblogrwydd ar hyn o bryd, ac nid yw llawer o ymgeiswyr o'r farn bod angen "trafferthu" ar gamau ychwanegol, mae ganddo nifer o'i fanteision o hyd.

Unigrwydd... Bydd llythyr o'r fath yn caniatáu ichi ddweud yn glir ac yn gryno amdanoch chi'ch hun, gan greu syniad cyffredinol yn union fel rydych chi'n ei weld.
Arbed amser... Yn ystod ei lwyth gwaith, mae adolygu ailddechrau ar gyfer recriwtiwr yn dod yn dasg undonog, yn enwedig gan fod angen i chi ddewis prif rinweddau'r ymgeisydd, yn broffesiynol ac yn bersonol, o bob dogfen a dderbynnir. Yn yr un modd, gan gyflwyno'ch hun, rydych chi'n caniatáu ichi gyfleu gwybodaeth bwysig yn glir ac yn gywir, gan arbed ychydig funudau am ddim yn amserlen yr arbenigwr hwn.
Canolbwyntiwch ar eich ymgeisyddiaeth... Nid oes ots a ydych chi'n ei anfon trwy e-bost neu'n ei ysgrifennu ar bapur, ynddo'i hun, ynghlwm wrth yr ailddechrau, mae'n caniatáu ichi sefyll allan o'r holl ymgeiswyr eraill. Bydd sylw o’r fath yn dod yn foment gofiadwy trwy gydol y dydd, a bydd difrifoldeb y data a ddarperir yn creu argraff ohonoch chi fel gweithiwr gwerthfawr.

Dadlwythwch lythyr eglurhaol ailddechrau sampl

Dadlwythwch lythyr eglurhaol enghreifftiol ar gyfer ailddechrau (. Doc, 33 Kb)

Ail-ddechrau llythyr eglurhaol - 5 cam

Dylid deall bod ysgrifennu llythyr o'r fath yn gymwys yn rhoi sylfaen dda i chi ar gyfer adolygu'r ailddechrau sydd ynghlwm yn llwyddiannus. Mae yna sawl manylion sylfaenol sy'n bwysig i roi sylw iddynt wrth ysgrifennu.

Gadewch i ni eu hystyried fesul cam fel bod pob cam yn dod yn glir.

Cam 1. Rydyn ni'n meddwl dros hanfod yr hyn sy'n cael ei gyflwyno

Rydym yn darllen yr ailddechrau, yn cofio'r wybodaeth ac yn dewis ohoni yn unig y pwysicaf... Cadwch mewn cof y dylid nodi popeth yn fyr ac yn glir, heb ymadroddion annelwig diangen, brawddegau hir a chyflwyniad rhodresgar o'ch ymgeisyddiaeth.

Hefyd, meddyliwch sut y gallwch chi yn fwyaf cywir disgrifio'r rheswm dros ddiswyddo o'r gweithle blaenorol neu dymor hir diffyg cyflogaeth... Fel rheol, nid yw pethau o'r fath wedi'u hysgrifennu yn yr ailddechrau, ond yma, os gwelwch yn dda, gallwch egluro gwybodaeth o'r fath.

Cam # 2. Llunio'r strwythur

Dylai llythyr cywir fod â chysondeb popeth a ysgrifennir. Ar y dechrau, nodir cyfarchiad, yna'r prif destun, lle mae'r hanfod yn bwysig, yna rydym yn cyfeirio at yr ailddechrau ynghlwm ac yn gorffen popeth gyda darparu gwybodaeth gyswllt.

Cam # 3. Ysgrifennu cyfarchiad

Fel rheol, mae'n ddigon i ysgrifennu “Helo"neu"prynhawn Da”, Mae eisoes yn eich gosod mewn hwyliau cadarnhaol, gan adael emosiynau dymunol amdanoch chi. Ond, yr opsiwn gorau fyddai cysylltu â'r gweithiwr yn ôl ei enw patronymig. Nid yw'n anodd darganfod data o'r fath.

Mae enwau gweithwyr asiantaethau recriwtio neu weithwyr recriwtio wedi'u hysgrifennu ar gardiau busnes, ac fe'u nodir amlaf ar y Rhyngrwyd. Agorwch y wefan, gweld ei rhyngwyneb, rhowch sylw i'r “Cysylltiadau"neu"Staff»A chreu eich llythyr.

Cam # 4. Rydyn ni'n ysgrifennu'r testun

Yn gyntaf, nodwch bwrpas eich cais, a ble y daethoch o hyd i'r swydd wag. Er enghraifft: “Er mwyn dod o hyd i swydd fel rheolwr gwerthu mewn cwmni sy'n datblygu, awgrymaf eich bod yn ystyried fy ymgeisyddiaeth. Cafwyd gwybodaeth am y swydd wag trwy'r wefan…. ". yna dywedwch wrthym pam eich bod yn deilwng o'r cynnig hwn.

Nid oes angen rhestru neu ailysgrifennu'ch ailddechrau yn fyr, mae'n ddigon i dynnu sylw at ychydig o bwyntiau sy'n gysylltiedig â swydd wag benodol. Ymadroddion fel "Rwy'n arbenigwr lefel uchel"neu"Rwy'n hawdd ei ddysgu»Ymddangos yn aneglur ac ymddangos ym mron pob llythyr.

Felly, hyd yn oed os oes gan y wybodaeth hon 100 y cant mae'r sail oddi tanoch chi, felly ni ddylech ei darparu, fe welwch eich hun yn banal.

Cam # 5. Gorffen ysgrifennu

Ar ôl yr holl hanfod a nodwyd, gwnewch yn siŵr eich bod yn atodi eich ailddechrau. Isod, mewn llinell ar wahân, gallwch ysgrifennu: "Os oes gennych ddiddordeb yn fy ymgeisyddiaeth, yna gallwch gysylltu â mi dros y ffôn" yna nodwch y rhif neu'r cyfeiriad e-bost.

Os oes cyfle i yrru i fyny a mynychu cyfweliad ar unrhyw adeg a gynigir i chi, gwnewch ddolen i hyn. Casgliad da i bob un o'r uchod fydd yr ymadrodd “Cael diwrnod da!"neu"Diolch am sylw».

Dylid deall y dylai'r llythyr clawr ei hun fod yn fach o ran cyfaint ac yn hawdd ei ddarllen.

8.10 Camgymeriadau Ysgrifennu Ail-ddechrau Mawr ⚠

Weithiau mae'n digwydd am amser hir ar yr holl ailddechrau a anfonwyd gennych chi nid oes ateb... Ac ymddengys nad oes amheuaeth am rinweddau proffesiynol, oherwydd mae'r profiad a gafwyd dros y blynyddoedd yn rhoi mantais arbennig, ac rydych chi'ch hun yn deall y byddai'r rhan fwyaf o sefydliadau yn falch o gael meistr yn y dosbarth hwn. Dim ond dyddiau sy'n mynd heibio, mae cronfeydd am ddim yn dod i ben, ac am ryw reswm nid oes cyfweliadau a galwadau.

Efallai mai'r rheswm am hyn fydd camgymeriadauna wnaethoch chi dalu digon o sylw iddo. Nhw yw'r rheswm dros wrthod.

Gadewch i ni edrych ar y camgymeriadau mwyaf cyffredin wrth ysgrifennu eich ailddechrau.

Camgymeriad 1. Gramadeg a typos

Dyma sy'n dod i'r amlwg yn y lle cyntaf. Peidiwch â meddwl, os yw'r swydd wag a gynigir i chi yn gysylltiedig â gwaith mecanyddol yn unig ac nad yw'n ymwneud ag ysgrifennu, yna nid oes angen monitro'ch araith eich hun a phresenoldeb gwallau. I'r gwrthwyneb, bydd yr arbenigwr sy'n darllen eich ailddechrau yn pwysleisio ffaith o'r fath.

Ysgrifennu blêr, diffyg sillafu neu atalnodi, fel siwt fudr, yn gwrthyrru, gan greu argraff negyddol. Bydd yn ymddangos eich bod chi blêr, ddim yn ddifrifol ac yn gallu gweithio yn unig "slipshod».

Mae yna sawl ffordd i gael gwared ar y gwall hwn. Gallwch wirio'r sillafu yn y rhaglen "Microsoft Word"Neu lawrlwythwch raglen arbennig o'r Rhyngrwyd, er enghraifft"Sillafu", A fydd hefyd yn edrych am bresenoldeb pob coma. Os oes gennych unrhyw amheuaeth o hyd, gofynnwch am help gan eich ffrindiau agosaf yr ydych yn ymddiried yn y mater hwn.

Camgymeriad 2. Ni ellir ei ddarllen

Mor ddibwys ag y mae'n swnio, mae'n bwysig gwirio'r ddogfen defnydd cywir o'r ffont, bylchiad llinell a dosbarthiad y testun ar y dudalen... Weithiau gall llythyrau rhy fach, llawer iawn o eiriau tramor a newidiadau ffont cyson ddifetha hyd yn oed yr argraff fwyaf dymunol o'ch ailddechrau.

Dylid deall bod y ddogfen hon yn cael ei chreu yn union er mwyn bod yn gyfleus i'w defnyddio. Trwy ddarparu'r gallu i amsugno gwybodaeth yn rhwydd, rydych chi'n rhoi cyfle i chi'ch hun gael gwaith llwyddiannus.

Gallwch chi gywiro camgymeriad o'r fath eich hun trwy strwythuro a dosbarthu'r testun yn gywir. Rhowch y copi canlyniadol i'w ddarllen i drydydd parti, ac yna nodwch fel ei fod yn cywiro yn y dyluniad.

Camgymeriad 3. Anghysondebau

Bydd presenoldeb dyddiadau yn yr ailddechrau nad ydynt yn cyd-fynd â'r cyfnod amser, yn ogystal ag anghydnawsedd y swyddogaethau a gyflawnir yn y swydd, yn dod yn rhwystr difrifol ar y ffordd i ddod o hyd i swydd.

Gwiriwch bopeth rydych chi'n ei ysgrifennu, gan ganolbwyntio ar y mater hwn. Hyd yn oed pe bai'n rhaid i chi baratoi dogfennau ar gyfer llofnod y rheolwr ac atgyweirio offer swyddfa sydd wedi torri o bryd i'w gilydd, bydd trosglwyddiad o'r fath yn achosi syndod o leiaf o ochr y gweithiwr sy'n chwilio am bersonél.

Yn ogystal, mae tanddatganiad penodol ar ran yr ymgeisydd yn aml yn cael ei ystyried yn ddiffyg cyffredin. Mae'n ymddangos i ni fod y wybodaeth a gyflwynir ynddo'i hun yn ein gorfodi i ddod i rai casgliadau, ond nid yw hyn yn gywir mwyach. Eich tasg yw cyfleu'r data fel ei fod yn benodol.

Dylid deall na fydd unrhyw un o weithwyr yr adran bersonél yn meiddio datrys y posau rydych chi wedi'u hysgrifennu, a hyd yn oed yn fwy felly gwario mwy arno 2 funud. Deall mai dim ond un cyfle sydd gennych i ffurfio barn amdanoch chi'ch hun yn gyflym ac yn gywir.

Camgymeriad 4. Gwyleidd-dra

Mae'n ymddangos i ni fod disgrifio'ch cyflawniadau eich hun yn fath o ganmoliaeth i ymgeiswyr eraill. Dyna pam mae llawer o geiswyr gwaith o'r farn ei bod yn gywir rhestru'r prif ddyletswyddau a gyflawnwyd ganddynt yn eu swydd flaenorol yn unig.

Mewn gwirionedd, nid yw'r sefyllfa hon yn gywir. Wrth gwrs, ni ddylech godi'ch hun i reng y mwyaf "arbenigwyr cŵl", Gan olygu mai dim ond i chi godi'r cwmni i lefel uchel o gyflawniad, ond hefyd dadbersonoli'ch hun, fyddai hefyd yn anghywir.

Rhaid i'r rheolwr sy'n darllen yr ailddechrau ddeall bod eich datblygiad fel arbenigwr yn digwydd yn raddol, sy'n cael ei gadarnhau gan gyflawniadau penodol. Weithiau, nid y broblem hyd yn oed nad yw'n bodoli, ond nad yw person yn gallu nodi eiliadau o'r fath ymhlith ei weithgareddau gwaith.

Wrth gwrs, mae'n amlwg nad oes rhestr benodol, ond meddyliwch yn ofalus, efallai eich bod wedi meistroli proses gymhleth, gan ei gwneud yn fwy effeithlon, neu ddatblygu prosiect dylunio arbennig.

Chi rhaglen ysgrifenedig, dulliau arbed cyllideb wedi'u llunio, diweddariad catalog cynnyrch, digwyddiad wedi'i gynnal ar lefel uchel hefyd yn siarad am cyflawniadau... Hyd yn oed os mai dim ond ymarfer yn eich bywyd oedd o'r blaen, dadansoddwch ei gamau.

Camgymeriad 5. Gwybodaeth ychwanegol

Weithiau mae'n ymddangos bod y mwyaf wedi'i ysgrifennu, y mwyaf disglair y datgelir eich personoliaeth a'ch sgiliau proffesiynol. Mae'n dwyll. Yn dibynnu ar ba swydd rydych chi'n ymgeisio amdani, tynnwch yr holl bethau diangen, gan ganiatáu i chi ganolbwyntio ar y peth pwysicaf.

Os oes gan arbenigwr ddiddordeb ym manylion yr hyn y mae wedi'i ysgrifennu, bydd yn bendant yn gofyn cwestiwn yn ystod y cyfweliad, ac yno y gallwch egluro'ch sgiliau, dywedwch am ychwanegol swyddogaethauperfformio gennych chi.

Gwall 6. Gwybodaeth gyswllt

Mae arwydd anghywir o wybodaeth o'r fath yn anallu i gysylltu â chi... Hyd yn oed os yw'r penderfyniad yn gadarnhaol ac y bydd angen eich gwahodd am gyfweliad, ni fydd y rheolwr yn gallu gwneud hyn.

Eich tasg yw gwirio pob rhif ffôn, cyfeiriad e-bost a lleoliad gwirioneddol er mwyn peidio â cholli'ch cyfle.

Camgymeriad 7. Maint ailddechrau mawr

Mae'r sefyllfa hon yn anghyfleus mewn dau achos. Yn gyntaf, bydd darlleniad llawn o'r ffeil a grëwyd yn arwain yr arbenigwr i gyflwr o flinder, ac mae hyn eisoes yn lleihau'r tebygolrwydd o gyswllt dilynol. Yn ail, trwy anfon ailddechrau gorffenedig trwy e-bost, rydych chi'n peryglu amser.

Er mwyn agor ffeil o'r fath, mae angen i chi aros, oherwydd gall hyd yn oed y llun a anfonwyd ohirio'r broses. Parchwch eich gwaith ac amser yr unigolyn sydd angen gweithio gyda'ch data.

Camgymeriad 8. Ymdrechion i fod yn wreiddiol

Trafodwyd y mater hwn ychydig yn gynharach, ond mae'n dal yn berthnasol nawr. Mae llawer o ymgeiswyr, gan sylweddoli bod angen dod yn unigolyn, yn tueddu i addurno'r dudalen trwy ychwanegu lluniadau, fframiau, llun doniol yno, sydd i raddau mwy yn ei ddarparu 1-2 munud chwerthin y dydd, ond nid yw'n siarad mewn unrhyw ffordd am eich difrifoldeb.

Camgymeriad 9. Egluro manylion personol

Mae'r awydd i fod yn agored i'r recriwtiwr neu hyd yn oed y cyflogwr mwyaf posib weithiau'n arwain at y ffaith bod yr ymgeisydd yn barod i nodi manylion dyfnaf ei fywyd. Felly peidiwch ag ysgrifennu am data corfforol, perthnasau, hobïau, arwydd Sidydd, dewis personol, anifeiliaid anwes.

Gwall 10. Gwirionedd data

Mae'n werth cofio nad yw hyd yn oed eich awydd mawr i feddiannu swyddi pwysig yn y sefydliad yn rheswm i orliwio teilyngdod na nodi'r sgiliau hynny nad oes gennych chi mewn gwirionedd.

Wrth gynnal cyfweliad, gall hyd yn oed y cwestiwn symlaf nad yw'n derbyn yr ateb cywir achosi diffyg ymddiriedaeth ac, o ganlyniad, diffyg awydd i ystyried eich ymgeisyddiaeth.

9. Argymhellion arbenigwyr ar gyfer ysgrifennu ailddechrau - 7 awgrym defnyddiol 👍

Er mwyn i ganlyniad eich gwaith fod yn llwyddiannus, mae'n angenrheidiol o'r cychwyn cyntaf roi sylw i'r cyngor a roddir gan arbenigwyr.

Wedi'r cyfan, yn ei hanfod, crynodeb - nid cyflwyniad o'r deunydd yn unig mo hwn, ond cyfle i gyflwyno'ch ymgeisyddiaeth fel y mwyaf addas ar gyfer swydd wag agored.

Yn y bôn, rydych chi'n gwerthu'ch sgiliau a'ch galluoedd i'r darpar gyflogwr. Dyna pam cymryd y gwaith hwn o ddifrif.

7 awgrym ysgrifennu ailddechrau proffesiynol

Cael nod clir. Penderfynwch ym mha swydd y mae gennych ddiddordeb. Rhowch ef fel sail, nodwch eich anghenion a dechrau gweithio. Fel arall, bydd yr ailddechrau yn amwys ac yn anghyflawn.
Canolbwyntiwch ar farchnata. Dychmygwch fod eich pennaeth yn y dyfodol yn gwsmer. Gwerthuswch pa mor broffidiol fyddai iddo eich cyflogi fel ei weithiwr.
Gweithio ar gyfer y cyfweliad. Os mai'ch nod yn y pen draw yw gosod y cyfarfod a ddymunir gyda gweithiwr cwmni, lle gallwch brofi'ch hun, ac nid y ffaith o chwilio am swydd, yna bydd yn haws ysgrifennu ailddechrau. Peidiwch â meddwl am gyflogaeth, ymdrechu i fynd trwy'r cam cyntaf, mynd i gyfweliad.
Rhowch wybodaeth yn gywir. Mae'r farn gyntaf amdanoch chi'n cael ei ffurfio yn ystod y 30 eiliad cyntaf ac mae'n bwysig ei bod yn bositif. Felly, rhowch yr holl rinweddau pwysicaf ar y dudalen gyntaf, tua chanol y ddalen. Dylai'r brawddegau rydych chi'n eu hysgrifennu fod yn fyr ac yn glir.
Drych chwarae. Darllenwch y cyhoeddiad am chwilio am bersonél yn ofalus, penderfynwch pa eiriau sy'n disgrifio'r rhinweddau gofynnol, a rhowch eich rhinweddau eich hun yn yr un ymadroddion trwy gydol eich ailddechrau.
Gwnewch y testun yn hawdd ei ddarllen. Ysgrifennwch eich ailddechrau fel ei fod yn hawdd ei ddarllen. Felly, gellir darparu unrhyw wybodaeth. Os yw'n bosibl defnyddio term arbennig, gwnewch hynny, ond cofiwch na ddylech orlwytho'r testun â geiriau mor unigryw. Dylai un o weithwyr yr adran Adnoddau Dynol ddeall eich bod yn deall eich manylion yn union, ac nid dim ond rhoi'r atalnodau sydd wedi'u gwahanu gan atalnodau.
Anfonwch eich ailddechrau at y cyflogwr. Ar ôl i chi gwblhau'r holl wiriadau angenrheidiol, dechreuwch anfon eich ailddechrau a'ch llythyr eglurhaol. Rhowch eich bet ar sawl cwmni ar unwaith, gan aros am eich ateb. Ond, fel y penderfynwyd yn flaenorol, rhaid i bob swydd wag gael ei thestun unigryw ei hun.

Nawr y cwestiynau am "Sut i ysgrifennu a chyfansoddi ailddechrau?" ni ddylai fod yn rhy anodd. 'Ch jyst angen i chi ddeall ymlaen llaw yr hyn yr ydych am ei nodi yn y ddogfen hon. Yna, trwy ei anfon at gyflogwr yn y dyfodol, gallwch sefydlu'ch hun ar gyfer canlyniad llwyddiannus.

Ac yn olaf, rydym yn argymell gwylio'r fideo ar y pwnc "Sut i ysgrifennu ailddechrau - yn fanwl":

Send